第56节（1 / 4）
钱警官无奈，将一个字都没写的本子递过来：“好吧，要不你留个联系方式，我可能还需要你配合调查。”
叶美贤一愣，虽觉得有些奇怪，但警察的话总要听的，接过笔，把何小曼桌上的电话号码写在本子上：“这是小何主任办公室的电话号码，我如果不当班，可以留话。”
“好的，谢谢你的配合。”钱警官摆了个自认为很潇洒的微笑。
叶美贤觉得他莫名其妙，看了他一眼，将笔扔了回去，转身回了车间。
在远处冷眼旁观的何小曼却看出了一丝端倪，心中暗暗好笑。
陪钱警官回保卫科的路上，何小曼扬眉道：“钱警官，你家孩子多大了？”
这一句很是突然，钱警官似被呛了个正着，连脚步都停下了：“我没孩子啊。”
何小曼嫌弃：“你都这么大年纪了，怎么连个孩子都没有啊？”
钱警官瞪大眼睛：“我喜欢过单身贵族的生活，不行啊！”
“行！”何小曼笑道，“看钱警官相貌堂堂，还以为早就被女生抢走，孩子都蛮大了呢。真没想到……”
“那是……”钱警官得瑟起来，“当年我警校刚毕业的时候，还是蛮受欢迎的。”
“那怎么还是单身？”何小曼问得真是戳人心。
钱警官看看她：“我干嘛告诉你，总归是有原因的。别以为你有了点侦察和反侦察皮毛经验，就妄图从警察嘴里套话。”
演，有本事一直演。何小曼笑笑，没再说话。
到了保卫科，练明亚和田雨还斗鸡一般地扛着。医务室的人过来验了伤，钱警官明确说，达不到拘留的级别，让练明亚给田雨赔礼道歉。
何小曼也是想笑。本来这事在目前的法律层面上也只能处理到这个地步，真是便宜钱警官来走了一趟。
保卫科长去送钱警官。何小曼立刻就虎了脸，将二人带到劳资科，当着冯科长的面拍了桌子。有理有据，将事件的来龙去脉讲清楚。
处理结果：练明亚动手打人肯定不对，扣除当月奖金，取消年底评优资格；田雨工作懒散，将自己应担的责任栽给练明亚，公示批评。并与劳资科商定新政策，凡在织布车间连续两个月疵布率居首者，均作待岗处理。
这处理叫人心服口服。
看起来是处理了打人的。但实际上对工作极不负责的田雨有了更大的约束。也给了车间里其他工作散漫的人提了个警示。
田雨挨了一顿打，也是忿忿不平，哪知道回到车间，何小曼将两个人拆分重组，练明亚倒是欢欢喜喜和别的挡车工搭班去了，愣是没机修工愿意跟田雨搭班。
大家都有眼睛，这种坑货，谁搭谁倒霉啊。
更何况田雨以前仗着耿永兰是她师傅，在车间里也没少霸道，后来耿永兰被拘留之后又被开除出厂，早没人搭理她了。
这下都不用何小曼处置，形成了事实待岗，只能每天在车间听候安排。最主要的，工资打折，这比扣当月奖金还狠啊。
处理了田雨，何小曼开了个全车间职工会议，一是严肃纪律，宣布了一系列规章制度；二是体恤了工人们的辛苦。一线挡车工人天天忍受着巨大噪音的折磨，又要走那么多路，的确是非常非常辛苦，所以代表厂部征求大家意见，想对现有的排班方式进行改革试点。
一块早已准备好的小黑板，适时地挂在车间主任办公室的门口，上面详细介绍了“四班三运转”的排班运转方式，以及个体工作量的实际增减。
小黑板下有个木头箱子，车间副主任给所有车间职工一人发了一张何小曼签字的小条子。赞同四班三运转试点的，可以在两天内将小条子投进木头箱子。
两天后，开箱唱票，超过半数同意，就在织布车间进行四班三运转的试点。
工人们兴奋得不行，声浪差点超越隆隆的布机声，把车间屋顶都掀翻。这不仅仅是每周几乎可以多休一天的问题，而且也避免了晚班转早班时候连做16小时的超负荷疲累。
更重要的是，他们突然意识到，原来车间管理方式，自己也有决定权！ ↑返回顶部↑
叶美贤一愣，虽觉得有些奇怪，但警察的话总要听的，接过笔，把何小曼桌上的电话号码写在本子上：“这是小何主任办公室的电话号码，我如果不当班，可以留话。”
“好的，谢谢你的配合。”钱警官摆了个自认为很潇洒的微笑。
叶美贤觉得他莫名其妙，看了他一眼，将笔扔了回去，转身回了车间。
在远处冷眼旁观的何小曼却看出了一丝端倪，心中暗暗好笑。
陪钱警官回保卫科的路上，何小曼扬眉道：“钱警官，你家孩子多大了？”
这一句很是突然，钱警官似被呛了个正着，连脚步都停下了：“我没孩子啊。”
何小曼嫌弃：“你都这么大年纪了，怎么连个孩子都没有啊？”
钱警官瞪大眼睛：“我喜欢过单身贵族的生活，不行啊！”
“行！”何小曼笑道，“看钱警官相貌堂堂，还以为早就被女生抢走，孩子都蛮大了呢。真没想到……”
“那是……”钱警官得瑟起来，“当年我警校刚毕业的时候，还是蛮受欢迎的。”
“那怎么还是单身？”何小曼问得真是戳人心。
钱警官看看她：“我干嘛告诉你，总归是有原因的。别以为你有了点侦察和反侦察皮毛经验，就妄图从警察嘴里套话。”
演，有本事一直演。何小曼笑笑，没再说话。
到了保卫科，练明亚和田雨还斗鸡一般地扛着。医务室的人过来验了伤，钱警官明确说，达不到拘留的级别，让练明亚给田雨赔礼道歉。
何小曼也是想笑。本来这事在目前的法律层面上也只能处理到这个地步，真是便宜钱警官来走了一趟。
保卫科长去送钱警官。何小曼立刻就虎了脸，将二人带到劳资科，当着冯科长的面拍了桌子。有理有据，将事件的来龙去脉讲清楚。
处理结果：练明亚动手打人肯定不对，扣除当月奖金，取消年底评优资格；田雨工作懒散，将自己应担的责任栽给练明亚，公示批评。并与劳资科商定新政策，凡在织布车间连续两个月疵布率居首者，均作待岗处理。
这处理叫人心服口服。
看起来是处理了打人的。但实际上对工作极不负责的田雨有了更大的约束。也给了车间里其他工作散漫的人提了个警示。
田雨挨了一顿打，也是忿忿不平，哪知道回到车间，何小曼将两个人拆分重组，练明亚倒是欢欢喜喜和别的挡车工搭班去了，愣是没机修工愿意跟田雨搭班。
大家都有眼睛，这种坑货，谁搭谁倒霉啊。
更何况田雨以前仗着耿永兰是她师傅，在车间里也没少霸道，后来耿永兰被拘留之后又被开除出厂，早没人搭理她了。
这下都不用何小曼处置，形成了事实待岗，只能每天在车间听候安排。最主要的，工资打折，这比扣当月奖金还狠啊。
处理了田雨，何小曼开了个全车间职工会议，一是严肃纪律，宣布了一系列规章制度；二是体恤了工人们的辛苦。一线挡车工人天天忍受着巨大噪音的折磨，又要走那么多路，的确是非常非常辛苦，所以代表厂部征求大家意见，想对现有的排班方式进行改革试点。
一块早已准备好的小黑板，适时地挂在车间主任办公室的门口，上面详细介绍了“四班三运转”的排班运转方式，以及个体工作量的实际增减。
小黑板下有个木头箱子，车间副主任给所有车间职工一人发了一张何小曼签字的小条子。赞同四班三运转试点的，可以在两天内将小条子投进木头箱子。
两天后，开箱唱票，超过半数同意，就在织布车间进行四班三运转的试点。
工人们兴奋得不行，声浪差点超越隆隆的布机声，把车间屋顶都掀翻。这不仅仅是每周几乎可以多休一天的问题，而且也避免了晚班转早班时候连做16小时的超负荷疲累。
更重要的是，他们突然意识到，原来车间管理方式，自己也有决定权！ ↑返回顶部↑