第102节（2 / 4）
她在群里翻了翻，把最近的记录看了，发现就在一周以前，欧阳楠刚在群里说她得了个什么毛病，是太拼命了，累出来的，求大家推荐医生，然后崔景慧立刻甩出来几个医生名字，说他们治这病特好，因为自己都得过两次了。
“……”阮思澄没离开大厦，而是跑到了监控室，随便编了一个理由，跟老爷爷调了监控，把崔景慧和欧阳楠回公司的过程看了。
根本没人曾经晕倒。
她们两个甚至站在走廊里面聊了会儿！
欧阳楠在公司群说“我正刷卡要进门呢”，肯定是指大门门口，不可能有别处了。
阮思澄跟大爷道谢，走出监控室，一边等电梯，一边在思恒深度公司群里挺罕见地直接发言：
【阮思澄：@叶凤毛 @顾延之 @xxx @xxx @xxx公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作。请各总监和各经理对组员们留意一下。如果有谁在工作上存在困难，请充分给予他所需的培训、指导及必要的支持等等。如果有谁并无困难却依然要牺牲睡眠，请核实下工作量，看是否需把他的工作交一部分给别的人。】
这话说的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以发现，ceo阮思澄对崔景慧的“加班”并没有夸赞，而是怀疑她做不来！ 还让她的总监、经理对她进行专业培训！
虽然最后给了一点面子，说了另个可能，就是真的工作太多，可紧接着，阮思澄就跟了一句“请核实下工作量，看是否需把他的工作交一部分给别的人”！这可跟她想出风头的愿望背道而驰了！活儿少了，项目没了，还升职个屁？
她其实也十分无奈。
因为深度一些“戏精”，部分员工被带偏了，在崔景慧和欧阳楠等程序员成天地show“努力”“拼命”的情况下，也有一些不知所措，甚至也show上几句话，不过碍于水平有限，还在初级，不太够看。
阮思澄觉得，这样不是好的现象。员工竞争，是要比较最后成果，而不是时间这些表面上的东西。
这样下去对于公司没有好处。
然而苗头已经起来，“戏精”不是一个两个，跟崔景慧和欧阳楠单独约谈压不住了，得在公司“杀一儆百”了。如果只是叫总监们在早会上概括性地提一提，不会有用的，也不大好摆明面讲，点点典型的崔景慧就可以了。
至于崔景慧……明显不会在意同事们的眼光。
想继续干，那就好好干。
哎，她想：思恒、深度的整合，还有的整呢。
十分钟后，公司群里叶凤毛和顾延之都出来表态：【明白了，阮总，思恒医疗重人性化。】
阮思澄没再回复了。
…………
第二天是每半月一次的例会。
阮思澄在会议室听各项目组汇报工作。每一个组人都要全，在约定的汇报时间进来、坐好，再由几个负责人来讲述进度。
每波都是十几个人，3到5人演示ppt，其他人听，每组占用20分钟。
阮思澄很用心地听，时不时地问点问题，然而，对于比较满意的项目组，她会宛如影后附体，用惊讶的眼神扫过项目组的每一个人，说：“大家都是一样上班，你们居然能半个月做这么多？？”“看来还是有些低估你们组了，以后会考虑把更重要的研发项目交给你们。”
她能看到，说这话时，下面每个人的眼睛都闪着光。
ceo的这些夸奖，会让他们骄傲、开心、感动、有成就感，甚至许久都不会忘。为了再次看到公司ceo的震惊，延续自己“特别牛逼”的形象，保持自己十分独特的地位，不让欣赏自己的对方失望，不辜负她的认可和期待，他们会更自发、更自觉地努力工作。
为了达到某个成绩而努力，和为了做给某些人看而努力，是完全不一样的。
最重要的是让员工自己有动力，而不是被逼着赶着。而这动力，不光是物质上的，还有心理上的。
而其他组知道以后，自然也会有紧张感，有竞争感，不想被人就此甩下。阮思澄作为ceo，在当前的情况之下，根本就不需要批评谁进度慢，也不需要强制谁加班。
大家都是名校精英，谁会愿意居于人后？ ↑返回顶部↑
“……”阮思澄没离开大厦，而是跑到了监控室，随便编了一个理由，跟老爷爷调了监控，把崔景慧和欧阳楠回公司的过程看了。
根本没人曾经晕倒。
她们两个甚至站在走廊里面聊了会儿！
欧阳楠在公司群说“我正刷卡要进门呢”，肯定是指大门门口，不可能有别处了。
阮思澄跟大爷道谢，走出监控室，一边等电梯，一边在思恒深度公司群里挺罕见地直接发言：
【阮思澄：@叶凤毛 @顾延之 @xxx @xxx @xxx公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作。请各总监和各经理对组员们留意一下。如果有谁在工作上存在困难，请充分给予他所需的培训、指导及必要的支持等等。如果有谁并无困难却依然要牺牲睡眠，请核实下工作量，看是否需把他的工作交一部分给别的人。】
这话说的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以发现，ceo阮思澄对崔景慧的“加班”并没有夸赞，而是怀疑她做不来！ 还让她的总监、经理对她进行专业培训！
虽然最后给了一点面子，说了另个可能，就是真的工作太多，可紧接着，阮思澄就跟了一句“请核实下工作量，看是否需把他的工作交一部分给别的人”！这可跟她想出风头的愿望背道而驰了！活儿少了，项目没了，还升职个屁？
她其实也十分无奈。
因为深度一些“戏精”，部分员工被带偏了，在崔景慧和欧阳楠等程序员成天地show“努力”“拼命”的情况下，也有一些不知所措，甚至也show上几句话，不过碍于水平有限，还在初级，不太够看。
阮思澄觉得，这样不是好的现象。员工竞争，是要比较最后成果，而不是时间这些表面上的东西。
这样下去对于公司没有好处。
然而苗头已经起来，“戏精”不是一个两个，跟崔景慧和欧阳楠单独约谈压不住了，得在公司“杀一儆百”了。如果只是叫总监们在早会上概括性地提一提，不会有用的，也不大好摆明面讲，点点典型的崔景慧就可以了。
至于崔景慧……明显不会在意同事们的眼光。
想继续干，那就好好干。
哎，她想：思恒、深度的整合，还有的整呢。
十分钟后，公司群里叶凤毛和顾延之都出来表态：【明白了，阮总，思恒医疗重人性化。】
阮思澄没再回复了。
…………
第二天是每半月一次的例会。
阮思澄在会议室听各项目组汇报工作。每一个组人都要全，在约定的汇报时间进来、坐好，再由几个负责人来讲述进度。
每波都是十几个人，3到5人演示ppt，其他人听，每组占用20分钟。
阮思澄很用心地听，时不时地问点问题，然而，对于比较满意的项目组，她会宛如影后附体，用惊讶的眼神扫过项目组的每一个人，说：“大家都是一样上班，你们居然能半个月做这么多？？”“看来还是有些低估你们组了，以后会考虑把更重要的研发项目交给你们。”
她能看到，说这话时，下面每个人的眼睛都闪着光。
ceo的这些夸奖，会让他们骄傲、开心、感动、有成就感，甚至许久都不会忘。为了再次看到公司ceo的震惊，延续自己“特别牛逼”的形象，保持自己十分独特的地位，不让欣赏自己的对方失望，不辜负她的认可和期待，他们会更自发、更自觉地努力工作。
为了达到某个成绩而努力，和为了做给某些人看而努力，是完全不一样的。
最重要的是让员工自己有动力，而不是被逼着赶着。而这动力，不光是物质上的，还有心理上的。
而其他组知道以后，自然也会有紧张感，有竞争感，不想被人就此甩下。阮思澄作为ceo，在当前的情况之下，根本就不需要批评谁进度慢，也不需要强制谁加班。
大家都是名校精英，谁会愿意居于人后？ ↑返回顶部↑