超级农业强国 第331节

投票推荐 加入书签 留言反馈

  像是看出了杨策的不理解,王敬明温声道:“我老了,是时候将担子交给年轻人了。”
  “王老,您……”
  杨策嘴巴张了张,却不知道要说些什么了。
  他想说王敬明还不老,但是,无论是王老68岁的高龄,还是他满头的白发,即使看上去精神矍铄,谁也无法再说他年轻了。
  最关键是,他知道王敬明的为人,不喜欢客套话,一向是有一说一。
  在嘉谷体系内,“驯鹿老人”王敬明是位名人。
  他的有名,不是因为他的儿子王昱业是嘉谷的大管家,更不是因为他的职位有多高。
  恰恰相反,这位嘉谷的元老,在嘉谷体系内的职位排次并不高。哪怕是有着“元老”的光环加成,充其量也只与一家子公司负责人的地位相当。
  他有名的地方,一是他年轻时大起大落的经历,在嘉谷体系内已经成为了一个传奇;二是在于,他在嘉谷体系内,一直是以身作则地培养着后进的年轻人,是很多嘉谷员工的精神导师。
  众所周知,嘉谷的大部分干部,都要从基层干起。而在基层培训中,王老的身影无处不在。
  虽然他的大部分精力,是放在梅花鹿养殖事业上,但他从来都是那样的,一点一滴都认认真真去做,竭尽全力去做,没有抱怨,没有自叹。
  因为梅花鹿能广泛地利用农副产物,如玉米秸杆、大豆荚皮、各种秧蔓,以及各种山野草木,所以为了研究出最好的营养方案,王老上山下田,尽管不用自己拿锄头,不用亲自去收割,但是,什么样的农作物长得好、哪里的土壤适合种植什么的农作物,他可能比一般的嘉谷农业基层员工还要掌握得仔细。
  又因为养鹿是见效慢的产业,但一旦见效就可利用十几年,所以王老会告诉年轻的员工:人在年轻时,要先学会吃苦,把基础打实了,才能拿得住。
  碰上畏难的新入职员工,他经常对他们说:你们不要傻做,要学会掌握技术,不要以为搞农业只要流点汗水就可以了,大老粗才那么想事情。你们看我一老头,都能活到老学到老,你们这么年轻,有什么好畏难的。
  如果是坐在办公室里说这话,自然没有多少年轻人会服气。但事实上,尽管在总部为王老配置了高级的办公室,一年到头的,王老也没有几天是坐在办公室里的。
  用他的话来说,他从来不认为自己是个天才,也并不觉得自己做了什么了不起的事情,他所做的,只是尊重规律,讲求踏实和认真。
  偏偏是这样,嘉谷体系内从上到下,就没有人不敬服他的。
  甚至可以说,在很多基层员工心中,王老的地位比齐政还要高。尽管后者是给他们饭碗的老板,但前者,是精神图腾。
  一手被王老带出来的杨策就更不用多说了,在他心目中,王老尽管年纪大了,却只能说是“越老越妖”,离退休还早着呢!
  但另一方面,他又知道,当王老说出这话时,证明他是认真的,而且是无法拒绝的。
  不用多说,就能看出杨策的不舍之情,这让王敬明颇为欣慰。
  毕竟,面对着上位的机会,杨策的第一反应不是惊喜,而是不舍,起码证明了他没有看错人。
  “其实,以我的年纪,早就该退休了。只不过,齐总一直拽着我不放,我也就厚着脸皮继续发光发热。不过,现在的我,是真的精神不济了,也该卸下担子了。”王敬明有些惆怅,又有些释然地感慨道。
  活到他这份上,其实也没有什么遗憾的了。
  论事业,他以近六旬的高龄东山再起,将嘉谷的梅花鹿事业带上了顶峰;论金钱,他作为元老,拥有集团内数一数二份额的股权激励,每年的分红甚至比一家小型公司的盈利还要高;论子女,他的儿子执掌一家世界500强企业,在国际商界内都是响当当的……
  他不是一个恋栈的人,在嘉谷的事业版图愈加扩大之际,真诚地觉得,是时候让更多的年轻人担当重任了。
  不过,在他“退位”前,还得做好一件事。
  王敬明略微一抬眼皮,露出深深的皱纹,道:“小杨,你知道,当初在你和小朱之间,我为什么选了你作为副手吗?”
  还沉浸在淡淡伤感中的杨策一愣,摇头。
  按照嘉谷的机制,像他这样的副手,其实就是一把手接班人的候选。大多数情况下,候选人并不止一个,但是最后脱颖而出的,只能有一个。
  朱军德曾经是他的竞争对手,而且还是一位能力较为出众的竞争对手,只不过最后王老选了自己。这也是他一直疑惑的——真要说起来,他自认在开拓能力上,朱军德显然更胜一筹。
  在这里就不得不说一下王老执掌的部门了。
  特种养殖事业部,隶属于嘉谷农牧公司,包括了梅花鹿养殖业务、土鸡野鸭养殖业务等。
  “物以稀为贵”,特种养殖的产品也是如此。由于技术门槛比较高、风险比较大、数量比较少,因此,其中的利润相对于传统的养殖业而言,利润十分丰厚。
  王敬明没有直接给出解释,而是语气平静地问道:“我们部门虽然利润率高企,但就体量来说,可能还比不上养猪事业部的一个巨型养猪场。那么,小杨,你觉得我们应该大肆扩张特种养殖的规模吗?”
  不管是从盈利的角度来看,还是从部门利益的角度来看,这似乎是一个不需要考虑的答案,有大钱赚为什么要说“不”呢?
  但是杨策冷静下来,思考片刻后,给出了相反的答案:“我觉得不应该。”
  “为什么呢?”王敬明似乎并不意外地问道。
  “特种养殖虽然看似效益很好,但从产业链来说,技术、饲养方法、饲料、管理、药物、甚至还有市场等有关配套的要素都是不完善的。”杨策分析道:“而且,特种养殖做得再大,就影响力而言,都比不上一个养猪业。”
  “说得好啊。”王敬明中气十足地笑了,颔首道:“小朱能力很不错,但就是看不透这一点,他只看到特养的高利润,看到美国所谓有机食品业务的高效益,就想在国内照搬……”
  “集团为什么在美国就大力发展有机食品业务捞钱,而在国内就辛辛苦苦地发展养猪业、养牛业?归根到底,我们在国内是要首先满足国民对于肉的需求呐。”
  特种养殖事业部的土鸡野鸭,归根到底也是有机食品。但按照土鸡的养殖模式来看,养一百只土鸡的活动空间,都能集中养殖一百头猪了。
  嘉谷农牧除了土猪外的养猪场,最优先的指标也是用更少的资源生产更多的肉。在满足这一点的基础上,才去考虑这些肉是否好吃,生产方式是否充满温情。
  纯粹的有机生产,固然是对环境对人类健康最佳的农业模式,但中国的人口压力、耕地资源、经济发展不会允许有机生产大规模发展,起码在现阶段是如此。
  也就是说,特种养殖事业部,在嘉谷体系内,是一种基于满足消费者个性化消费需求的“小农业”部门,短时间内不可能从根本上取代“大农业”部门的地位。因为“大农业”以高效率和高产出,保证社会的充足和稳定的供应,满足大多数人的基本需求。
  并且,嘉谷的现代化大农业生产模式,在保护性耕作、资源利用率、环保等方面也在不断改善和提升。
  王老看着杨策,语气郑重的道:“这就是我最后要跟你说的,大局!我们做事业,不仅仅是从集团的大局出发,也是从国家的大局出发……”
  从“四万万人都要有饭吃”到“近14亿人吃不完”,没有哪个国家,比中国更能体会这条饱腹之路上的酸、甜、苦、辣;在嘉谷体系内,也没有谁能比经历了饥荒、动乱、贫穷的王老,更能懂得,嘉谷这种坚持有多难得,多可贵。
  王老稍微有些絮叨,但杨策一脸肃然地倾听着,并没有丝毫的不耐烦。
  慢慢地,他的脑海里浮现出了一个声音。
  与国同休!
  同时,他闻到了一种传承的味道。
  这也确实没错。
  王老现在在做的,或者说他在嘉谷体系内一直做的,都是同一项工作——
  传承!
  一家百年企业传承的,不是机器设备,不是资金,不是厂房,甚至不是可复制的经营管理模式,而是经营理念。
  嘉谷不是百年企业,但嘉谷有志于成为百年企业。
  而要存活百年甚至更久,就意味着嘉谷要成为一家生命型企业,而非经济型企业。
  后者是要让自己公司利润最大化,企业和员工关系是一种契约关系;前者,在发展的时候,并不是看企业利润最大化,或者并不是看短期的企业利润最大化,而是从更长远的、长期的发展过程来看待。
  在生命型企业中,员工和企业两者之间也并不是一种简简单单的契约关系,而是一种盟约关系。盟约就是大家是一家人,大家是共同的生命体,或者说是利益的共同体。
  王老知道自己没有建立一家百年企业的能力,但是,齐政给了他参与建立百年企业的机会。
  他至今还记得,当年齐政劝他入伙时说的话:“我建立嘉谷的目标,往远大了说,是为了把更多的资源留给我们的国民;落在实地里,是要让勤劳而努力工作的普通人,过上优渥而有尊严的生活,同时给子孙后代留下一片可发展的青山绿水!”
  十年下来,王老看在眼里,齐政没有食言。
  嘉谷没有借着垄断,大肆抬高商品价格;也没有借着特殊政策优惠,胡作非为;即使生产出别人无法生产的商品,获得了超额收益,也会默默地进行财富转移——不是出国移民,而是或提高生产力,或通过捐赠,反馈给国民,譬如“嘉谷学生奶计划”。
  王老不知道齐政这样的初心能保持多久,但他衷心希望,嘉谷这样的理念,永不褪色。
  曾经的王老相信,中国的未来,将是由天赋超群的,闪耀的,不停向前的,令人惊喜不断的同龄人创造的。
  现在的王老相信,中国的未来,将是由天赋超群的,闪耀的,不停向前的,令人惊喜不断的年轻人创造的。
  他觉得,自己一生中最幸福的事,就是参与创造了,且看到了国家的未来。
  一个富足的,健康的,没有战乱和饥荒,没有贫穷和邪恶的未来。
  为了这样的未来,他愿意将更多的机会让给年轻人。
  ——有着同样理念的年轻人。
  这一刻,杨策的眼神变得坚定起来。
  发现这一点的王老一点都不觉得被冒犯了,相反,他开心得嘴角都翘起来了。
  依然是年轻人的创始人,定下了一个非常坚定的经营理念——与国同休,更多的年轻人不断加进来强化这个经营理念,王老觉得,这样的嘉谷……
  他太喜欢了!
  ……
  第589章 嘉谷的“锦衣卫”
  王老的交接班,拉开了嘉谷自成立以来最大的一次人事变动的序幕。
  9月1日,嘉谷集团总部。
  回国后的齐政在董事长办公室里单独见了几个下属,然后9时30分整,嘉谷集团高管层齐聚会议室,开始集团人事变动会议。
  这次的会议,对嘉谷集团来说至关重要,因为这不仅仅涉及到新老交替,还涉及到一个事关嘉谷生死存亡的议题。
  对于王老这样,在集团内一直兢兢业业,直至最后一班都不肯放松的“老人”,齐政尽管有不舍,但更多的是祝福。
  因为他知道,一个集团要长远发展,是必须要有新鲜血液注入的。“老人们”功成身退,对他们来说,未必不是一种幸事。
  但对于另外一些人事变动,齐政不抄起他的四十米大刀,都算是冷静的了。
  “……在这次反腐活动中,已查实集团内部有97名员工涉嫌腐败,其中8名员工已移交司法处理,有54家合作商被卷入其中,涉案金额超过4.6亿元……”集团总经理王昱业一脸凝重地通报道。
  用了差不多半个小时,王昱业才将违规违纪违法员工的部门、所犯何错以及搜集的证据通报完毕。
  他说完后,会议室里落针可闻。
  尽管会前已经看过名单,与会的嘉谷高管们脸色依然不太好,跟坐在主位的齐政对上眼神时都会不自觉地低头。
  嘉谷的此次反腐活动,涉及面之广,程度之深,前所未有。换来的,就是一串蛀虫被揪了出来。
  齐政也一反以往开会时含笑的表情,眼神里简直像含着刀子一样,让会场内所有人都感觉凉飕飕的。
  尽管齐政知道,越大的公司,腐败问题会越突出,危害也越大。但看着这一连串的名单,他才知道,嘉谷这艘船在做大做强的同时,不知不觉间,内部漏洞也开始逐渐浮现,如果放任下去,终有一天,这艘船会因为漏洞堵不住而沉在海里。
  他是希望嘉谷与国同休,但绝不希望嘉谷成为一家臃肿的“大国企”。
  静默了一瞬后,齐政才开口道:“相信大家也看出来问题的严重程度了。从名单中可以发现,这些被揪出来的蛀虫,大部分是中层管理人员以及骨干员工。呵,他们一边享受公司的优厚福利,一边利用公司赋予的权力贪污腐败,或搞办公室政治,或内斗内耗,甚至还有的为一己私利出卖公司机密给外人……”
  这才是最令嘉谷管理层痛心疾首的。
  名单中,相当一部分人都是在座提拔或者看好的,手下的得力骨干发生这种事,怎么带的兵?不管从哪方面来看,他们多少都要负上一些管理失察之责的。
  嘉谷高管们不希望看到这样的事情发生,齐政更不希望看到这样的事情发生。但现在的问题是,这样的事情就是发生了。
  毕竟,也只有骨干老员工才有接触企业机密的机会,才有可供寻租贪污的权力,才有内斗内耗的底气,同样这些事,让新入职的员工干,他们也没那个空间和条件。

章节目录