第632节（3 / 4）
这不是他想多了，换做是自己，肯定也会偶然装装病，留在宿舍玩吧。
“如果这样，那肯定得辞退他。”叶纤红笑道。“我们给他这么好的条件，就是要淘汰一些工作不努力的人，让外面想进公司的人，过来竞争。”
九十年代深城有很多外资企业，为什么全国的大学生都抢着去，就是因为工作环境好，工资高，福利又到位。
在叶纤红看来，一家好企业，必须有一批忠诚且以公司为荣的员工，任何一家留不住员工的企业，肯定会不大。
特别是她现在从事的行业，又不是高科技企业，别人想模仿很容易。
那怎么跟人竞争，无非是人才的竞争罢了。
安安似懂非懂地点点头，这些涉及企业经营的问题，他还不能完全理解。
叶纤红也没有在意。
限于年龄和经历，弟弟学东西可能很快，但是这些需要时间积累，如果现在马上懂了，那他就是天才了。
但是公司的招聘信息公布出去后，来报名的人就盛况空前了。
现在下岗工人比较多，工作岗位本身就僧多粥少，兴安集团给的待遇又这么好，谁不想进这样的企业啊！
乔昌智见这样下去不行，这样搞的话，到工厂正式开工都无法面试完，于是提高门槛，让人填了报名表后留下联系方式，通过初试后再面谈。
这样一来，由朱亚婷和另一个文员接待并收取报名表就行了，工作量顿时轻松多了。
乔昌智把所有表格全部看了一遍，还真发现了几个基础比较好的人材，于是跟叶纤红沟通了一遍。
“你先面试，只要是符合我们要求的人材，就算暂时用不着，也招进来。”叶纤红干脆利落地回答。“我们公司不可能只有现在这样的规模，等这边稳定下来，随时会扩张或者投资新的行业。”
现在公司三个项目，看着唬人，其实都是小打小闹。
叶纤红最看好的室内外装饰、幕墙设计和施工以及石材加工等建筑装饰产业链，现在还停留在给人小规模加工门窗这一步，想要拓展这个产业，需要太多的人才太多了。
至于服装行业，现在重点在中低端的批发环节，像潮牌现在也停留在小工作室阶段，像前世的陈老师一样，打造一个大品牌，需要更多的人才去努力。
就连董采玉负责的那边，现在纵向发展是够了，但是横向发展远远跟不上。
如果有足够的人才，能独挡一面地去其它城市开拓市场，建新的连锁店，那规模至少能比现在扩大百倍以上。
人才，还是缺人才啊！
“招进来是没问题。”乔昌智明白叶纤红的心思，对人才，她一直不嫌多。“问题是这样的人，我们如果一直闲着不用，他们未必会呆得住啊！”
像自己，如果叶小姐付了工资，却不给自己安排具体的职位，让自己天天吃闲饭，他肯定会离开。
人到了一定位置，是需要尊严的，一个职位，有时候代表的是脸面。
自己现在是兴安集团的总经理，别人知道后，就会肃然起敬。
如果没有具体职务，那别人肯定会觉得自己没能力，得不到老板的赏识。
“这确实是个问题。”叶纤红明白了他的意思。“那就放到工厂那边去试用一段时间吧，对外就说是实习厂长或实习经理，如果工作态度和人品没问题，就直接转正。”
“哪有这么多厂长位置安排？”乔昌智苦笑道。
“这个看你安排了。”叶纤红笑道。“生产科长，副厂长，仓库主管，采购经理，这些职位现在都空着，你看着办好了。”
乔昌智无奈地应了下来。 ↑返回顶部↑
“如果这样，那肯定得辞退他。”叶纤红笑道。“我们给他这么好的条件，就是要淘汰一些工作不努力的人，让外面想进公司的人，过来竞争。”
九十年代深城有很多外资企业，为什么全国的大学生都抢着去，就是因为工作环境好，工资高，福利又到位。
在叶纤红看来，一家好企业，必须有一批忠诚且以公司为荣的员工，任何一家留不住员工的企业，肯定会不大。
特别是她现在从事的行业，又不是高科技企业，别人想模仿很容易。
那怎么跟人竞争，无非是人才的竞争罢了。
安安似懂非懂地点点头，这些涉及企业经营的问题，他还不能完全理解。
叶纤红也没有在意。
限于年龄和经历，弟弟学东西可能很快，但是这些需要时间积累，如果现在马上懂了，那他就是天才了。
但是公司的招聘信息公布出去后，来报名的人就盛况空前了。
现在下岗工人比较多，工作岗位本身就僧多粥少，兴安集团给的待遇又这么好，谁不想进这样的企业啊！
乔昌智见这样下去不行，这样搞的话，到工厂正式开工都无法面试完，于是提高门槛，让人填了报名表后留下联系方式，通过初试后再面谈。
这样一来，由朱亚婷和另一个文员接待并收取报名表就行了，工作量顿时轻松多了。
乔昌智把所有表格全部看了一遍，还真发现了几个基础比较好的人材，于是跟叶纤红沟通了一遍。
“你先面试，只要是符合我们要求的人材，就算暂时用不着，也招进来。”叶纤红干脆利落地回答。“我们公司不可能只有现在这样的规模，等这边稳定下来，随时会扩张或者投资新的行业。”
现在公司三个项目，看着唬人，其实都是小打小闹。
叶纤红最看好的室内外装饰、幕墙设计和施工以及石材加工等建筑装饰产业链，现在还停留在给人小规模加工门窗这一步，想要拓展这个产业，需要太多的人才太多了。
至于服装行业，现在重点在中低端的批发环节，像潮牌现在也停留在小工作室阶段，像前世的陈老师一样，打造一个大品牌，需要更多的人才去努力。
就连董采玉负责的那边，现在纵向发展是够了，但是横向发展远远跟不上。
如果有足够的人才，能独挡一面地去其它城市开拓市场，建新的连锁店，那规模至少能比现在扩大百倍以上。
人才，还是缺人才啊！
“招进来是没问题。”乔昌智明白叶纤红的心思，对人才，她一直不嫌多。“问题是这样的人，我们如果一直闲着不用，他们未必会呆得住啊！”
像自己，如果叶小姐付了工资，却不给自己安排具体的职位，让自己天天吃闲饭，他肯定会离开。
人到了一定位置，是需要尊严的，一个职位，有时候代表的是脸面。
自己现在是兴安集团的总经理，别人知道后，就会肃然起敬。
如果没有具体职务，那别人肯定会觉得自己没能力，得不到老板的赏识。
“这确实是个问题。”叶纤红明白了他的意思。“那就放到工厂那边去试用一段时间吧，对外就说是实习厂长或实习经理，如果工作态度和人品没问题，就直接转正。”
“哪有这么多厂长位置安排？”乔昌智苦笑道。
“这个看你安排了。”叶纤红笑道。“生产科长，副厂长，仓库主管，采购经理，这些职位现在都空着，你看着办好了。”
乔昌智无奈地应了下来。 ↑返回顶部↑