第632节（1 / 4）
这个计划元宵节前就和乔昌智商量好了，一直没有执行，是她在等杨雪那边的结果。
她给杨雪一个月的适应时间，看她能不能把潮牌工作室的担子挑起来。
现在看来，她完全可以胜任。
于是选了个日子，让乔昌智通知所有管理人，开了个会，梳理了一下人事。
大方向就照上次定下的计划，整个公司分为三大块，公别由王茂琳、谢建奇和董采玉三人负责。
具体职务上，王茂琳和和谢建奇为公司副总经理，董采玉为总经理助理，受总经理乔昌智分管。
王茂琳全权负责服装那一块，包括余杭的制衣厂，四季青的所有批发店，以及虞城的潮牌工作和店铺。
下面除了杨涛这个生产厂长之外，还有潮牌工作室新任命的业务总监，至于各店的店长，直接由王茂琳招聘及任命，报总经理备案即可。
谢建奇全权负责两家铝制品工厂，底下有梁中华和韩亚炜两个生产厂长，至于工厂内部的采购、仓库、质检等部门主管，则由谢建奇负责考核。
下一步他的工作重点，就是开发出新的产品，打开新的市场。
董采玉继续负责原先的那一块工作，包括纤诗美容会所，纤诗瑜伽室，纤诗健身馆等。
如果要开发新的分店，报乔昌智审批即可。
乔昌智接下来的主要精力，要放在新公司的建设上。
蒋家已接了公司的工程，这几天已经派入人驻，开始清理地面，准备打地基了。
因为大多数人都提前知道了消息，倒没有人对这个任命有任何想法，只有要杨雪一脸震惊。
今天被通知来参加这个会议，她还以为所有行政人员都要参加呢？
当叶纤红提出任命她为潮牌工作室以及门店的总负责人时，她激动得涨给了脸。
连杨涛也非常惊讶。
叶小姐对妹妹也太信任了吧，才一个月时间，就直接把他拔到了这个位置。
等会议结束，大家纷纷散去，杨雪留了一会，想当面听听自家老板的想法。
不管怎么样，既然获得了这么大的信任，那她肯定会好好干，不辜负这份信任。
只是心里没有底，需要听到明确的目标。
叶纤红和王茂琳一起出来，看到站在一边的杨雪，招手让她过去。
“茂琳姐，这个杨雪以前在深城打过工，眼界比其它同龄小姑娘开阔多了，非常有潜力。”尽管王茂琳跟杨雪早就认识了，叶纤红还是认真地做了介绍。“你好好培养她，将来让她多分担一些，以后你就轻松多了。”
在叶纤红看来，一个管理人员值不值得培养，除了品性、忠诚度这些性格方面的因素，还有一个重要的标准，就是眼界是不是开阔。
不是她崇洋媚外，那些在外企工作过的人，职业素养确实比内地民企和国企的要高。
当然这是指九十年代，等国内加入wto之后，这个差距开始逐年减小。
等到重生前，外企管理模式那层神圣光环，才真正褪去，有的国内企业，管理水平已超出了外企。
“放心吧。”王茂琳鼓励地拍了拍杨雪的肩，笑道：“你都这样说了，我肯定用心带她。你看人的眼光，我还是比较相信的。”
这是她最佩服叶纤红的地方，不但有超前的眼光，还善于发现有用之材，看看现在分司规模还不大，已经人才济济了。 ↑返回顶部↑
她给杨雪一个月的适应时间，看她能不能把潮牌工作室的担子挑起来。
现在看来，她完全可以胜任。
于是选了个日子，让乔昌智通知所有管理人，开了个会，梳理了一下人事。
大方向就照上次定下的计划，整个公司分为三大块，公别由王茂琳、谢建奇和董采玉三人负责。
具体职务上，王茂琳和和谢建奇为公司副总经理，董采玉为总经理助理，受总经理乔昌智分管。
王茂琳全权负责服装那一块，包括余杭的制衣厂，四季青的所有批发店，以及虞城的潮牌工作和店铺。
下面除了杨涛这个生产厂长之外，还有潮牌工作室新任命的业务总监，至于各店的店长，直接由王茂琳招聘及任命，报总经理备案即可。
谢建奇全权负责两家铝制品工厂，底下有梁中华和韩亚炜两个生产厂长，至于工厂内部的采购、仓库、质检等部门主管，则由谢建奇负责考核。
下一步他的工作重点，就是开发出新的产品，打开新的市场。
董采玉继续负责原先的那一块工作，包括纤诗美容会所，纤诗瑜伽室，纤诗健身馆等。
如果要开发新的分店，报乔昌智审批即可。
乔昌智接下来的主要精力，要放在新公司的建设上。
蒋家已接了公司的工程，这几天已经派入人驻，开始清理地面，准备打地基了。
因为大多数人都提前知道了消息，倒没有人对这个任命有任何想法，只有要杨雪一脸震惊。
今天被通知来参加这个会议，她还以为所有行政人员都要参加呢？
当叶纤红提出任命她为潮牌工作室以及门店的总负责人时，她激动得涨给了脸。
连杨涛也非常惊讶。
叶小姐对妹妹也太信任了吧，才一个月时间，就直接把他拔到了这个位置。
等会议结束，大家纷纷散去，杨雪留了一会，想当面听听自家老板的想法。
不管怎么样，既然获得了这么大的信任，那她肯定会好好干，不辜负这份信任。
只是心里没有底，需要听到明确的目标。
叶纤红和王茂琳一起出来，看到站在一边的杨雪，招手让她过去。
“茂琳姐，这个杨雪以前在深城打过工，眼界比其它同龄小姑娘开阔多了，非常有潜力。”尽管王茂琳跟杨雪早就认识了，叶纤红还是认真地做了介绍。“你好好培养她，将来让她多分担一些，以后你就轻松多了。”
在叶纤红看来，一个管理人员值不值得培养，除了品性、忠诚度这些性格方面的因素，还有一个重要的标准，就是眼界是不是开阔。
不是她崇洋媚外，那些在外企工作过的人，职业素养确实比内地民企和国企的要高。
当然这是指九十年代，等国内加入wto之后，这个差距开始逐年减小。
等到重生前，外企管理模式那层神圣光环，才真正褪去，有的国内企业，管理水平已超出了外企。
“放心吧。”王茂琳鼓励地拍了拍杨雪的肩，笑道：“你都这样说了，我肯定用心带她。你看人的眼光，我还是比较相信的。”
这是她最佩服叶纤红的地方，不但有超前的眼光，还善于发现有用之材，看看现在分司规模还不大，已经人才济济了。 ↑返回顶部↑