第308节(2 / 4)

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  “瞎说。”叶纤红这才知道他是在开玩笑,没好气地白了他一眼。
  “除了吃穿住行,下一句还有柴米油盐啊!”安安笑着补弃一句。“姐姐下一步不是打算搞反季节蔬菜吗?可以算到这里面去。”
  “嗯。”叶纤红笑着点点头。
  对弟弟的话,她总是特别宽容。
  不过胡向阳提到的衣食住行,前两个是现在发展的重点,等到二千年后,住行才是国家经济的命脉。
  特别是住,差不多成了拖跨中国经济的巨石。
  现在苏家和蒋家都参与进去了,等自己资金充裕了,肯定也会去分一杯羹。
  第四十四章第一次管理会议
  第二天上午,叶纤红打电话通知现在的管理班底,叫他们下午来自己家开会,商量公司下一步的发展计划。
  每个人都答应了。
  叶纤红找来纸笔,把现有的管理人员名字写下来,思考这些人的安排。
  总经理当然是乔昌智,这在叶纤红知道他是朱亚婷的小舅,想挖他进公司时,就已做好了决定。
  一方面前世他的成就最高,能力最出众,就算十个自己加起来,也未必比得不他。
  另一方面,就是他的忠诚度问题了。
  帮他治好腿之后,他的态度已发生了很大的变化,叶纤红是个很敏感的人,感觉得到他对自己的尊重,已由表面进化到内里,没有一丝敷衍。
  也就是说,把公司交给他管理,是最稳妥,也是最安全的。
  运营方面最强的是谢建奇,由乔昌智把关,他就能发挥出最强的战斗力。
  而王茂琳虽然前世也独挡一面,不过叶纤红感觉得到,她最强的其实是营销。
  董采玉则因为家庭变故的原因,性子比较低调内敛,可以负责财务这一块。
  至于人事和办公室这一块,原本朱亚婷最合适。不过叶纤红也看出来了,她只能当个助理,无法独挡一面,所以暂时由乔昌智自己兼着。
  罗叙是个出色的执行型人才,所以让他管后勤,肯定很到位。
  这样一算,一家大型公司的几大块组织架构,就能建立起来了。
  不过这些都是将来的事,这些人还有待观察和考验。
  今天开会的主要目的,主要是让大家相互熟悉和了解,顺便交流一下管理心得。
  叶纤红相信,当能力差不多的人坐在一起时,就会让大家超常规发挥,这样也更有利于竞争,也便于自己看出他们的缺陷和强项。
  不过这是大家第一次开会,她也不想把这次会议搞得太严肃,所以决定搞成茶话会的形式,让大家在放松的场下交流。
  倒不是她没有管理经验,把这样的会议当儿戏,而是觉得一个甩手掌柜,需要的是他们忠诚,而不是表面上的附合。
  为此,她专门出去了一趟,买了些水果和糖果回来,供大家开会时享用。
  吃过午饭后,叶纤红难得地把弟弟他们赶到自己的房间,叫他们没事不要出来,亲自布置客厅,等他们到来。
  家里用餐的桌子有两张,平时人少时,就用那张长条型的六人桌,人多的时候,就用大圆桌。 ↑返回顶部↑

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