第137章（2 / 2）

  她把所有的人分了组，每个“老师傅”带领一个队伍，他们充当领头的角色，然后定个期限搞个总评比，那个得第一的领头会得到五十两白银，并且是每一个月，而他那一队的人每月增加五两白银。
  因为考察的是一个团体，他们必定会把自己的一些经验传授给手底下的人，哪怕不是压箱底的手艺，但日常做个工应该也没问题。余夏没有直接让他们教人，但是目的却是达到了。
  而这个选出来的最厉害的领头，只是单纯的每月多领五十两白银么，实际上他将会是余夏这个团队的“总工程师”，这个人钱拿得多，操心的也多，这钱给的一点也不亏。这也解决的余夏人手不足的情况。她也能把自己抽身出来，有更多的时间做别的。
  而仅仅就是这样么？不，这个领头人会成为一个标杆，榜样。他会获得最好的待遇，余夏会送他宅子，马车。同时他的子女，余夏会送他们去学堂。本朝重文，要知道进学堂需要不少的花费，若是直接解决了他们的这个问题，雇工的忠诚度增加了，至少不会出现被人挖墙脚这件事。 ↑返回顶部↑