38这家伙嘴巴也太毒了(2 / 3)
听得白亦行笑着堵回去:“怎么会没有?董事长,只要我们赶在aPay衰竭死亡之前将蜂堡上市就可以了。本来也只是个垫脚石,给蜂堡路演做双重背书的。趁它现在还有点利用价值,搞搞我们自己的进度吧。难不成还真指望人家养我们...”
成祖在心里嘶了声,这家伙嘴巴也太毒了。
白妮盯着穆介之脸色变换,心中一凉。
这两人倒没什么打紧,接下来轮到市场部头儿汇报,明里暗里,穆介之的劲儿全使在上头了。
她指着精修宣传的打样,里里外外挑刺,一会觉得图片画风审美不行,不够高雅,一会儿嫌字体上金箔太少,不符合风水,又头头是道地给在场众人科普里头的学问,一会又认为样品太小家子气,说高盛又不是没钱,重新申报...人是跟前站着,头却恨不得埋到底地下,心想索性直说:打回去,推翻重做。
这哪儿是针对市场部营销部,分明是两神仙打架,波及黎民百姓。市场部头儿心跌入谷底,双手交握局促不定,瞧着神态自若,实则头脑里把想说得话,打好得腹稿,一遍又一遍反复琢磨,试图谨言慎行,深怕得罪了两位女菩萨。
结果白亦行看热闹不嫌事大,随手捡起一个样品,拱火道:“这东西是不是好眼熟?”
她问成祖,人看了眼穆介之,心说这家伙怎么无差别攻击,他假装想了一下,称不清楚。白亦行没所谓地又问白妮,市场部头儿这会战战兢兢,“白妮姐姐,这不是咱们年会上以及各种庆祝会上经常出现的东西么?”
白亦行把手里的样品摆在穆介之面前,看着市场部老大讲:“这东西顶多就是换了个颜色,打乱了方向,其实内在没一点创新。”
她又径直打开电脑,点开《全民企业文化》通关问卷,没敢在论坛上体现的吐槽内容,一行行一列列宛若泣血书,客观的,尖锐的,平和的,搞笑的,抱怨的,不满的全部匿名于此。
这些数据内容已经非常明显告知在场众人:高盛在穆介之的管理之下,并没有想象中那般一派祥和。
而穆介之作为管理层也没有事无巨细到深入员工之心,在监督和沟通方面能力稍差,且奖惩力度有失偏颇,而这些都能通过《全民企业文化》小游戏体现出来。
在穆介之就任以来,没有给员工们起到一个良好的表率和引导作用。
这不,连手底下的人一直糊弄工作都没发现。
成祖快感觉白亦行要是想同穆介之撕破脸皮,估计能把她办公室的天花板都掀了。
气氛凝滞,穆介之沉默不语,骨碌碌瞧着小游戏问卷页面,她起初认为这都是年轻人玩得比较花,工作之余用来解闷的,并不会有多大涵养,所以浑不在意地放手让她去做,没想到在这儿等着她!
白亦行帮腔,冲市场部老大指点:“董事长是怎么说的,年轻人做事要有创新能力,不能只想着走捷径。新瓶装旧酒也不是你这样操作的。公司里都叫你这样行事,那大家伙还能在高盛工作得舒心、顺心、开心吗?”
穆介之沉眼盯着她,白亦行不畏惧地抱臂又说:“董事长,我可一直把您说得话记在心中。我看这些人也不是一天两天了,胆子太大了!”
她是故意的!!
她绝对是故意的!!!
成祖都不忍心去看市场部老大的脸蛋,瞥一眼男人的手脚,正不自在地哆嗦,帕金森似地抹汗。
穆介之双手交迭在桌面,皮笑肉不笑直言:“那你的意思让他们走?那未免也太草率了,他们好歹跟着高盛许多年,而且白总在治理公司方面还有待学习...”
市场部一干人等吃饭的家伙命悬于此,人站一旁不住地吞咽口水。
白亦行打断:“正是因为他们是老人,更要时时鞭策。无规矩不成方圆,今日就算小惩大诫过了。aSun都改革了,我们总不能一直停滞不前,所以从今天起,该罚得罚,该奖得奖。且端午加周年庆在即,事有缓急,就当给他们一个改头换面的机会,做得好,就留,做得不好,那就按照正常流程走。”
市场部头儿就差跪地谢恩了,拾掇拾掇东西准备出去,成祖也紧随其后去上厕所,男人脚一崴,走路不稳,他赶忙扶起还拍了拍男人的肩膀,以表慰问。
穆介之瞧她那恩威并下的做派,跟白纪坤不分伯仲。
她对着人打感情牌式地关心:“你记着我的话是好的,却也没必要处处堵妈咪的话。我说你还需要学习,不仅仅因为你在aSun公司闹得那一出,一个不小心很容易给你带来大麻烦,我这做长辈的也是为你好。你老是跟我犟,不让你做的,你偏要去尝试,万一出事,谁给你兜底,还不是高盛,还不是我们这些做长辈的。”
白亦行心里不服气,面上仍是和气道:“我清楚您的苦心,但我爹哋说过家长不可能一辈子当孩子的护翼。而且有句话怎么说来着:不撞南墙不回头。您就看着我做,适当的跟着提点,这样也不会辜负了我爹哋。”
白妮心中隐隐一痛,又想提醒小小姐少说两句。
偏穆介之听到白纪中的名字,烦气道:“看着你做,看着你出了事,高盛出了事,才是真正的辜负你爹哋!” ↑返回顶部↑
成祖在心里嘶了声,这家伙嘴巴也太毒了。
白妮盯着穆介之脸色变换,心中一凉。
这两人倒没什么打紧,接下来轮到市场部头儿汇报,明里暗里,穆介之的劲儿全使在上头了。
她指着精修宣传的打样,里里外外挑刺,一会觉得图片画风审美不行,不够高雅,一会儿嫌字体上金箔太少,不符合风水,又头头是道地给在场众人科普里头的学问,一会又认为样品太小家子气,说高盛又不是没钱,重新申报...人是跟前站着,头却恨不得埋到底地下,心想索性直说:打回去,推翻重做。
这哪儿是针对市场部营销部,分明是两神仙打架,波及黎民百姓。市场部头儿心跌入谷底,双手交握局促不定,瞧着神态自若,实则头脑里把想说得话,打好得腹稿,一遍又一遍反复琢磨,试图谨言慎行,深怕得罪了两位女菩萨。
结果白亦行看热闹不嫌事大,随手捡起一个样品,拱火道:“这东西是不是好眼熟?”
她问成祖,人看了眼穆介之,心说这家伙怎么无差别攻击,他假装想了一下,称不清楚。白亦行没所谓地又问白妮,市场部头儿这会战战兢兢,“白妮姐姐,这不是咱们年会上以及各种庆祝会上经常出现的东西么?”
白亦行把手里的样品摆在穆介之面前,看着市场部老大讲:“这东西顶多就是换了个颜色,打乱了方向,其实内在没一点创新。”
她又径直打开电脑,点开《全民企业文化》通关问卷,没敢在论坛上体现的吐槽内容,一行行一列列宛若泣血书,客观的,尖锐的,平和的,搞笑的,抱怨的,不满的全部匿名于此。
这些数据内容已经非常明显告知在场众人:高盛在穆介之的管理之下,并没有想象中那般一派祥和。
而穆介之作为管理层也没有事无巨细到深入员工之心,在监督和沟通方面能力稍差,且奖惩力度有失偏颇,而这些都能通过《全民企业文化》小游戏体现出来。
在穆介之就任以来,没有给员工们起到一个良好的表率和引导作用。
这不,连手底下的人一直糊弄工作都没发现。
成祖快感觉白亦行要是想同穆介之撕破脸皮,估计能把她办公室的天花板都掀了。
气氛凝滞,穆介之沉默不语,骨碌碌瞧着小游戏问卷页面,她起初认为这都是年轻人玩得比较花,工作之余用来解闷的,并不会有多大涵养,所以浑不在意地放手让她去做,没想到在这儿等着她!
白亦行帮腔,冲市场部老大指点:“董事长是怎么说的,年轻人做事要有创新能力,不能只想着走捷径。新瓶装旧酒也不是你这样操作的。公司里都叫你这样行事,那大家伙还能在高盛工作得舒心、顺心、开心吗?”
穆介之沉眼盯着她,白亦行不畏惧地抱臂又说:“董事长,我可一直把您说得话记在心中。我看这些人也不是一天两天了,胆子太大了!”
她是故意的!!
她绝对是故意的!!!
成祖都不忍心去看市场部老大的脸蛋,瞥一眼男人的手脚,正不自在地哆嗦,帕金森似地抹汗。
穆介之双手交迭在桌面,皮笑肉不笑直言:“那你的意思让他们走?那未免也太草率了,他们好歹跟着高盛许多年,而且白总在治理公司方面还有待学习...”
市场部一干人等吃饭的家伙命悬于此,人站一旁不住地吞咽口水。
白亦行打断:“正是因为他们是老人,更要时时鞭策。无规矩不成方圆,今日就算小惩大诫过了。aSun都改革了,我们总不能一直停滞不前,所以从今天起,该罚得罚,该奖得奖。且端午加周年庆在即,事有缓急,就当给他们一个改头换面的机会,做得好,就留,做得不好,那就按照正常流程走。”
市场部头儿就差跪地谢恩了,拾掇拾掇东西准备出去,成祖也紧随其后去上厕所,男人脚一崴,走路不稳,他赶忙扶起还拍了拍男人的肩膀,以表慰问。
穆介之瞧她那恩威并下的做派,跟白纪坤不分伯仲。
她对着人打感情牌式地关心:“你记着我的话是好的,却也没必要处处堵妈咪的话。我说你还需要学习,不仅仅因为你在aSun公司闹得那一出,一个不小心很容易给你带来大麻烦,我这做长辈的也是为你好。你老是跟我犟,不让你做的,你偏要去尝试,万一出事,谁给你兜底,还不是高盛,还不是我们这些做长辈的。”
白亦行心里不服气,面上仍是和气道:“我清楚您的苦心,但我爹哋说过家长不可能一辈子当孩子的护翼。而且有句话怎么说来着:不撞南墙不回头。您就看着我做,适当的跟着提点,这样也不会辜负了我爹哋。”
白妮心中隐隐一痛,又想提醒小小姐少说两句。
偏穆介之听到白纪中的名字,烦气道:“看着你做,看着你出了事,高盛出了事,才是真正的辜负你爹哋!” ↑返回顶部↑