重回1988之IT女王 第598节（2 / 4）
林菲菲把她想请辞被安夏阻止的事情跟黄兰兰说了。
“安总好像希望别人跟她一样强，不要轻易放弃。”
黄兰兰对她说：“其实，我有一个感觉，不知道是不是错觉。我觉得，安总对女员工的期待特别高，不像别的公司，听说女员工结婚了，立马就把她的重要工作都转交给别人，生怕怀孕产假耽误工作。
我们公司的工作任务，定了就是定了，最多是快生的时候，项目组内部安排人员替岗。”
林菲菲左右看看，压低声音：“我听说有人刚进公司三个月就怀孕，怀了就说先兆性流产躺到生，生完又说身体不好，躺了一年？真的假的？安总怎么说？”
黄兰兰左右看看：“真的，安总说哪家公司还没个坏账呢，就当项目失败。”
“她不怕别人有样学样？”
“嗐，又不是每个人都这样，要你现在辞职回家待业，吃父母的，你乐意啊？”
林菲菲用力摇头：“不乐意！我上大学的时候花三毛钱买个雪糕，我妈都要问我为什么不自己带水喝，浪费钱，真是烦死了，还是自己赚钱了才花的舒服。”
“那不就是了嘛。”
第299章
制作绘图软件本身并不是什么石破天惊的神物。
论专业， 有adobe全家桶；
论随便瞎画画，有各家手写板公司自家带的绘图专件。
但是安夏想要的东西，现在全世界都还没有， 就是除了图本身之外，还能精确计算出各种情况对货物的影响。
她记得上幼儿园的时候看过一个故事，忘记是运什么了。
总之就是一堆长相非常不规整的零件，需要被一船运回来， 中国工程师为此折腾了很久， 设计出的装船方式还被外方置疑说有部分货物超出船甲板， 可能不安全， 最后经历艰难，终于获得外方认可。
安夏那个时候就很不明白，这有什么难的， 不就像把积木放回玩具盒吗？
等再大一点她才知道， 那些零件并不是为货向大小而生的， 一切都是全新的。
以及除了要考虑放得下之外，还要考虑很多东西， 比如风向、水流。
现在紫金公司虽然不做远洋物流，但是紫金的运输页面上有航运公司和货代的名字。
第一行第一个的货运公司绝对比翻几页才能看到的公司收入更多。
排名依据除了看钱， 就是看服务质量，紫金也希望客户尽量选择服务好的公司， 免得货运公司出妖蛾子，连累到卖家。
平时安夏与几家货运公司的大佬也会开个会，沟通一下感情，确保在业务最繁忙的时候，也不会罢工撂挑子， 或是嫌紫金的客户都是「零担」，就不接了。
他们也会对安夏说一些关于公司里的智障员工故事，比如明明能再多装一点的柜子，塞了三分之二就说满了。
安夏明白，打包这个工作，看起来有手就能做，其实还是颇有技术含量的。
不然爱马仕的初代创始人也不能靠给皇室打包，而挣得第一桶金。
老员工未必愿意把自己的心得经验全部教给新员工。
新员工的领悟能力和学习能力也不一定行，有可能教到后面忘了前面。
几位货运老板的统一梦想就是：“能像肯德基一样就好了，新上岗第一天的员工就能理解基本逻辑，最多搬货慢一点，但是不能放错地方。” ↑返回顶部↑
“安总好像希望别人跟她一样强，不要轻易放弃。”
黄兰兰对她说：“其实，我有一个感觉，不知道是不是错觉。我觉得，安总对女员工的期待特别高，不像别的公司，听说女员工结婚了，立马就把她的重要工作都转交给别人，生怕怀孕产假耽误工作。
我们公司的工作任务，定了就是定了，最多是快生的时候，项目组内部安排人员替岗。”
林菲菲左右看看，压低声音：“我听说有人刚进公司三个月就怀孕，怀了就说先兆性流产躺到生，生完又说身体不好，躺了一年？真的假的？安总怎么说？”
黄兰兰左右看看：“真的，安总说哪家公司还没个坏账呢，就当项目失败。”
“她不怕别人有样学样？”
“嗐，又不是每个人都这样，要你现在辞职回家待业，吃父母的，你乐意啊？”
林菲菲用力摇头：“不乐意！我上大学的时候花三毛钱买个雪糕，我妈都要问我为什么不自己带水喝，浪费钱，真是烦死了，还是自己赚钱了才花的舒服。”
“那不就是了嘛。”
第299章
制作绘图软件本身并不是什么石破天惊的神物。
论专业， 有adobe全家桶；
论随便瞎画画，有各家手写板公司自家带的绘图专件。
但是安夏想要的东西，现在全世界都还没有， 就是除了图本身之外，还能精确计算出各种情况对货物的影响。
她记得上幼儿园的时候看过一个故事，忘记是运什么了。
总之就是一堆长相非常不规整的零件，需要被一船运回来， 中国工程师为此折腾了很久， 设计出的装船方式还被外方置疑说有部分货物超出船甲板， 可能不安全， 最后经历艰难，终于获得外方认可。
安夏那个时候就很不明白，这有什么难的， 不就像把积木放回玩具盒吗？
等再大一点她才知道， 那些零件并不是为货向大小而生的， 一切都是全新的。
以及除了要考虑放得下之外，还要考虑很多东西， 比如风向、水流。
现在紫金公司虽然不做远洋物流，但是紫金的运输页面上有航运公司和货代的名字。
第一行第一个的货运公司绝对比翻几页才能看到的公司收入更多。
排名依据除了看钱， 就是看服务质量，紫金也希望客户尽量选择服务好的公司， 免得货运公司出妖蛾子，连累到卖家。
平时安夏与几家货运公司的大佬也会开个会，沟通一下感情，确保在业务最繁忙的时候，也不会罢工撂挑子， 或是嫌紫金的客户都是「零担」，就不接了。
他们也会对安夏说一些关于公司里的智障员工故事，比如明明能再多装一点的柜子，塞了三分之二就说满了。
安夏明白，打包这个工作，看起来有手就能做，其实还是颇有技术含量的。
不然爱马仕的初代创始人也不能靠给皇室打包，而挣得第一桶金。
老员工未必愿意把自己的心得经验全部教给新员工。
新员工的领悟能力和学习能力也不一定行，有可能教到后面忘了前面。
几位货运老板的统一梦想就是：“能像肯德基一样就好了，新上岗第一天的员工就能理解基本逻辑，最多搬货慢一点，但是不能放错地方。” ↑返回顶部↑