第41节(3 / 4)

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  系统迅速切换到了一个字正腔圆的女声:【没问题,交给我!】
  从旁边拿来一支笔,在系统的指导下,明夏洋洋洒洒地在纸上写出了一大串的问题,并且系统还会贴心地对每一个问题进行了具体的解释。
  【这个“你对当前公司发展有什么建议?或者发现了哪些问题?”表面上是咨询建议,实际上是看员工对公司的关心程度,忠诚度高的员工多少会列个一二三出来,忠诚度低的员工则会回答得很敷衍。】
  【还有这个“你觉得当前工作的氛围怎么样?有没有想对身边的谁提些意见?”,主要是看员工回答所站在的角度,一心往上钻营的会说很多,看谁都不顺眼,相反,得过且过的人就会安于现状,对谁都挑不出错。】
  【关于“员工调薪将会根据工作结果”这一点,到时候一定要看每个人的反应,像江亚莉那样的人一定会觉得无所谓,但是稍微有点良心的,会表现出诧异和紧张。】
  【当然,面对人事提出的问题,回答也不是固定的,具体情况到时候咱们一起分析!】
  见明夏修改补充着草稿纸上的问题,樊骅不禁问道:“你准备把标准定到多高?五十?六十?”
  “八十。”
  樊骅一惊,不过仔细想想,也认同了她的考核标准。
  这次员工的集体谈话,是“判断员工对麦光公司的忠诚度”。
  明夏和大将们,会按照员工的回答给他们打一个分数,分数越高证明这个人越可靠,背叛、被挖墙脚的可能性就越小。
  可是从另一个角度看,这也是“判断谁更想离开麦光公司”的摸底调查。
  靳昆他们拿到的分数可能是二十、三十的人,到了明夏这里,分数却是相反的八十、七十。
  离开厂区的机会来之不易且危险重重,自然要留给更想离开这里的人。
  要是一股脑地全部带走,天晓得会不会有人在半路背叛,为了一点小利把所有人都拖下水?
  所以在逃离行动之前,一定要仔细筛选能够信任的人,慎重再慎重!
  绝对不能让“江亚莉”这样的人毁了大家的生路,也尽量不丢下每一个想回家的“赵冬梅”。
  写到一半,明夏忽然想到了什么,于是又对樊骅问道:“根据你对周凯的了解,如果卷面分数低的话,周凯会立刻把他们优化掉吗?”
  “大概率是不会,”樊骅若有所思地回答说,“他这个人还算是公正,只要是没有犯错,哪怕你再危险他都不会对你下手,顶多是在你身上多留个心眼。”
  “而且现在正是用人的时候,他更不会贸贸然地把人给弄走。前段时间你没在厂区,他特地跟我说暂停优化计划,等过了这段时间再说。”
  明夏点点头,“那就行。”
  正在樊骅忙着把这些问题做成调查问卷时,忽然接到了周凯的电话。
  与明夏对视了一眼,樊骅示意她安静,同时按下了免提键:“喂,凯哥?”
  “我一会给你发几个文件,你帮我查查是从哪个ip发出来的。”
  “行。”
  电话的那头,除了周凯的声音外,依稀还能听到霍军的声音。
  这个电话应该是周凯在门外打来的,只是因为霍军的怒气太大,声音才透过门传了出来。
  “我爸当初是怎么对你们的?嗯?恩将仇报?过河拆桥?”
  “平时一口一个哥叫得亲,背地里一个个给我搞小动作是吧?!”
  “我霍军哪点对不起你们?带你们赚得少了?” ↑返回顶部↑

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