第82节（2 / 3）
很快，他会正式向大家介绍，连萧潇，他的女人。
作者有话要说： 佟先森~~~
要小心哦。
第61章 第六十一章拜会
萧潇和应影在香港尽情游玩，还特意带冬冬去迪斯尼乐园，冬冬玩得流连忘返。每天游览不同的景点，吃遍各种特色美食，还采购了好多东西，三人玩得不亦乐乎。每晚，萧潇就会和佟浩越视频聊天，冬冬一直不停地跟大伯说今天什么最好玩，去了哪儿，佟浩越还不时给他指点，告诉还有哪儿更好玩。应影看着他们真像一家人，很是羡慕。
更令萧潇惊讶的是，佟浩越居然托人订了几张，她们在港期间，香港艺术展的门票。当萧潇收到专人送到的门票时，她觉得他好贴心，她喜欢的，他都记在心上。
应影打取她，“我严重怀疑，佟浩越会为了展示你的画，而买下一个画廊。”
萧潇红着脸瞪她，“疯了吧。”
应影耸耸肩，有什么不可能？这样一个多金、体贴的男人，他要疯起来是很可怕的，关键是他所有的疯狂只为一个人。
萧潇拿着票，甜甜的笑了。
她不在乎那些虚无的物质，只在乎他的心意，只要是他诚心诚意的礼物，无论贵贱她都很喜欢。
萧潇不在的这段时间，佟浩越加紧进行骏丰的并购案。
最终，思程以五千万完全收购骏丰旗下的所有冰饮连锁店、鲜食工厂及冷链配送中心。当并购协议最终签订时，人才保留和后续整合人才管理已经基本完成 ，所有保留的管理层都接受思程提出的人才激励方案，并签订了新的用工合同。
佟浩越与集团人事总监崔明莉讨论后，决定由思程管理人员担任冰饮连锁店的中高级管理，由骏丰原有人员担任初级管理及终端管理。
崔明莉经过严格的审核评估，已经将所有店面的直接管理者做了一个调整，并出台更行之有效的绩效激励方案。
集团人事部对并购保留人才进行了数轮培训，确保思程企业文化的传递与继承。
董事会上下都对佟浩越的雷厉风行赞不绝口，并对并购案的诸多细节处理得如此完美大加褒奖。
佟浩越听着董事们的赞扬，不以为然，他非常明白这次并购给集团带来的丰厚利益，以及对思程后期覆盖全国的重要战略意义。
有几个董事又趁势提出，让思程进军房地产的建议，被佟浩越否定。
在整体经济下行的环境下，他不会冒险去碰房地产，虽然房地产这几年看起来很繁荣，但那都泡沫表面的光环，一旦泡沫破裂，所有的投入都会付之东流。
他还是坚持走实体经营，虽然大环境不好，对实体店的冲击非常大。但在别人都关门歇业的情况下，他逆势而为，反倒能吸纳更多有利的资源。最重要的是，当环境不好的时候，如何能将自身的内功修练好。无论经营什么，团队才是最有价值的资产，只要有完善的管理机制，高效执行的团队，一定可以踏踏实实将经营走下去。
他非常懂得在激进与平稳中求平衡，只有集团能稳定发展，才能在逆境中生存下来，并且越活越好。
所以，当大多数人想飞跃时，他会选择慢慢走。而当大家裹足不前时，他又会触底反弹，绝地反击地开始出击。
创业难，守业更难。
作为老板，最难的是所有的事其实都得一个人扛，很多决策你只能在心里盘算，无法向任何说，也没法解释。
所以，作为一条企业大船的船长，必须具备一颗足够坚强的心。
任何人都可以报怨，只有老板不可以，无论遇到多大的困难，他都必须保持镇定，因为他脸上一旦出现任何波动，对下面的人就是一种灾难。
佟浩越就是这样，他从不会喜形与色，天大的事对于他来说，只是下一步该如何走的问题。他相信，只要是问题，就一定会有解答，他无需烦恼答案在哪儿，只要用心找，一定能找到。
他的果敢、坚毅是公司上下的保证，也是大家的一剂强心针。
可是，只有魏正锋知道，老板也是人，老板也会累。 ↑返回顶部↑
作者有话要说： 佟先森~~~
要小心哦。
第61章 第六十一章拜会
萧潇和应影在香港尽情游玩，还特意带冬冬去迪斯尼乐园，冬冬玩得流连忘返。每天游览不同的景点，吃遍各种特色美食，还采购了好多东西，三人玩得不亦乐乎。每晚，萧潇就会和佟浩越视频聊天，冬冬一直不停地跟大伯说今天什么最好玩，去了哪儿，佟浩越还不时给他指点，告诉还有哪儿更好玩。应影看着他们真像一家人，很是羡慕。
更令萧潇惊讶的是，佟浩越居然托人订了几张，她们在港期间，香港艺术展的门票。当萧潇收到专人送到的门票时，她觉得他好贴心，她喜欢的，他都记在心上。
应影打取她，“我严重怀疑，佟浩越会为了展示你的画，而买下一个画廊。”
萧潇红着脸瞪她，“疯了吧。”
应影耸耸肩，有什么不可能？这样一个多金、体贴的男人，他要疯起来是很可怕的，关键是他所有的疯狂只为一个人。
萧潇拿着票，甜甜的笑了。
她不在乎那些虚无的物质，只在乎他的心意，只要是他诚心诚意的礼物，无论贵贱她都很喜欢。
萧潇不在的这段时间，佟浩越加紧进行骏丰的并购案。
最终，思程以五千万完全收购骏丰旗下的所有冰饮连锁店、鲜食工厂及冷链配送中心。当并购协议最终签订时，人才保留和后续整合人才管理已经基本完成 ，所有保留的管理层都接受思程提出的人才激励方案，并签订了新的用工合同。
佟浩越与集团人事总监崔明莉讨论后，决定由思程管理人员担任冰饮连锁店的中高级管理，由骏丰原有人员担任初级管理及终端管理。
崔明莉经过严格的审核评估，已经将所有店面的直接管理者做了一个调整，并出台更行之有效的绩效激励方案。
集团人事部对并购保留人才进行了数轮培训，确保思程企业文化的传递与继承。
董事会上下都对佟浩越的雷厉风行赞不绝口，并对并购案的诸多细节处理得如此完美大加褒奖。
佟浩越听着董事们的赞扬，不以为然，他非常明白这次并购给集团带来的丰厚利益，以及对思程后期覆盖全国的重要战略意义。
有几个董事又趁势提出，让思程进军房地产的建议，被佟浩越否定。
在整体经济下行的环境下，他不会冒险去碰房地产，虽然房地产这几年看起来很繁荣，但那都泡沫表面的光环，一旦泡沫破裂，所有的投入都会付之东流。
他还是坚持走实体经营，虽然大环境不好，对实体店的冲击非常大。但在别人都关门歇业的情况下，他逆势而为，反倒能吸纳更多有利的资源。最重要的是，当环境不好的时候，如何能将自身的内功修练好。无论经营什么，团队才是最有价值的资产，只要有完善的管理机制，高效执行的团队，一定可以踏踏实实将经营走下去。
他非常懂得在激进与平稳中求平衡，只有集团能稳定发展，才能在逆境中生存下来，并且越活越好。
所以，当大多数人想飞跃时，他会选择慢慢走。而当大家裹足不前时，他又会触底反弹，绝地反击地开始出击。
创业难，守业更难。
作为老板，最难的是所有的事其实都得一个人扛，很多决策你只能在心里盘算，无法向任何说，也没法解释。
所以，作为一条企业大船的船长，必须具备一颗足够坚强的心。
任何人都可以报怨，只有老板不可以，无论遇到多大的困难，他都必须保持镇定，因为他脸上一旦出现任何波动，对下面的人就是一种灾难。
佟浩越就是这样，他从不会喜形与色，天大的事对于他来说，只是下一步该如何走的问题。他相信，只要是问题，就一定会有解答，他无需烦恼答案在哪儿，只要用心找，一定能找到。
他的果敢、坚毅是公司上下的保证，也是大家的一剂强心针。
可是，只有魏正锋知道，老板也是人，老板也会累。 ↑返回顶部↑