别问我谁是迪斯科[八零] 第422节（3 / 4）
确定妹妹不是在脚踩两条船，狄思科也就不操心了。
至于那个年轻的哥的情况，他也懒得打听。
这俩人还在暧昧阶段，能否被带回家来都说不准。
只不过，那小伙子瞧着挺年轻的，有25么？
狄思科神色复杂地瞅一眼这个妹妹。
刚跟比她大十多岁的汤普森分手，又找一个比她小好几岁的。
他家小六的喜好还真让人摸不透。
*
狄思科不想掺和妹妹的感情问题，当然，他也没时间掺和。
马援朝与狄思科交接完工作，离开腾飞的第二天，上级就确定了腾飞总经理的人选。
组织找他谈话时，狄思科曾建议从副总中挑选一位，万锦或是翁佩云都行。
一个是搞技术出身的，一个是搞财务的。
狄思科在技术上有短板，更倾向于找一个搞技术出身的搭档。
毕竟腾飞是一家电子科技企业，新产品是否有前景，还要听听专业人事的意见。
就像他跟马援朝的组合一样。
不过，机械工业部给出的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划处的副处长，全开瑞。
38岁，看起来人高马大的。
除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么高壮的干部。
常年坐办公室的，想保持强壮的体魄还真挺难。
尽管与自己期盼的技术干部不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。
只听名字就让人觉得不俗，比他这个disco霸气多了。
事实上，全总也确实很有干劲。
在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提出，应该深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。
同时还要在传呼机、vcd影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长点。
这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。
狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。
全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉道：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。”
就比如高级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。
再高就不成了。
这件事确实比较难办。 ↑返回顶部↑
至于那个年轻的哥的情况，他也懒得打听。
这俩人还在暧昧阶段，能否被带回家来都说不准。
只不过，那小伙子瞧着挺年轻的，有25么？
狄思科神色复杂地瞅一眼这个妹妹。
刚跟比她大十多岁的汤普森分手，又找一个比她小好几岁的。
他家小六的喜好还真让人摸不透。
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狄思科不想掺和妹妹的感情问题，当然，他也没时间掺和。
马援朝与狄思科交接完工作，离开腾飞的第二天，上级就确定了腾飞总经理的人选。
组织找他谈话时，狄思科曾建议从副总中挑选一位，万锦或是翁佩云都行。
一个是搞技术出身的，一个是搞财务的。
狄思科在技术上有短板，更倾向于找一个搞技术出身的搭档。
毕竟腾飞是一家电子科技企业，新产品是否有前景，还要听听专业人事的意见。
就像他跟马援朝的组合一样。
不过，机械工业部给出的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划处的副处长，全开瑞。
38岁，看起来人高马大的。
除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么高壮的干部。
常年坐办公室的，想保持强壮的体魄还真挺难。
尽管与自己期盼的技术干部不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。
只听名字就让人觉得不俗，比他这个disco霸气多了。
事实上，全总也确实很有干劲。
在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提出，应该深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。
同时还要在传呼机、vcd影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长点。
这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。
狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。
全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉道：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。”
就比如高级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。
再高就不成了。
这件事确实比较难办。 ↑返回顶部↑