第331节（1 / 4）
然而，他师父的表情更沉重了。叶舟不知是何缘故，但他一直视师如父，为使他宽心，主动说起了近日的情况。
凌虚阁非弟子不得入，因此这段时间，他们这几个实习生都借住在白露峰上。那里的客院独立精巧，可以随时休息打坐，四个侍婢并不服侍主人，而是随时准备为他们服务。
工作的时候，茶水、点心、灵果从不间断，主人在过问进程之余，也会指点他们修炼。叶舟因为同修火法，还被她开过小灶：“……她说叫我们实习只是为了增长见闻，三年期满就能离开，不会耽误修炼。”
叶沉听出他话中的推崇，觉得更担心了，可要说点什么提醒徒弟，又觉得难以启齿，男子汉大丈夫，焉能如妇人碎嘴？他思来想去，灵机一动，笑道：“原是如此，可惜逐月那个小姑娘还想着请你指点一二呢。”
“弟子学艺未精，谈何指点？”叶舟立刻回绝。
叶沉故意道：“舟儿不必如此，知慕少艾乃是常事，师父并无意见。”
“弟子一心向道，无心情爱，师尊切莫玩笑。”叶舟正色道。
叶沉见他神色肃然，不似作假，终于放心了，欣慰道：“你这么说，便罢了。”
*
就在所有人都惴惴不安，生怕殷渺渺再下个套时，她很平淡地动手了。这回的切入点是外门的年试，在此，必须详细地解释一下来龙去脉。
过去，外门的年试固然是一年一考，但修士寿命漫长，事情繁多，不可能要求弟子们尽数到场，统一考试。因此，所谓的年试，其实只是要求外门弟子在每年的12月份，到人事堂进行一些基础测验而已。
考试的内容都是通用知识，比如说，常见的灵植妖兽的名称、某些专业名词的解释（比如小宇宙中灵台、明堂、紫府的区别）、被妖兽袭击后该服用什么丹药等等。
一般情况下，只要不是特别不学无术的人，肯定都能通过考核。
殷渺渺今年就改变了策略，除了基础知识之外，针对不同的部门增加了一门专业技能知识的测试，特别考校新弟子的技能学习。
结果人仰马翻。
不是大家都考砸了，而是有些人考得很好，有些人一塌糊涂。
追究其原因，要么是丹鼎阁那样垄断了知识，不让新弟子学习，要么就是灵禽苑那样领导自己就是个草包，想教也教不了别人。
殷渺渺拿着考卷，和颜悦色地召见了各位管事，也没说重话，只道：“看来弟子们的天分差别很大。没有天赋的人，留下来也只不过是浪费各位的时间。”
管事们哪里敢接话，这又不是一个两个没考好，自然忙不迭请罪，表示都是自己没教好，耽误了弟子。
然而，出乎他们预料的是，殷渺渺没有问罪的意思，好言安抚：“诸位事务繁忙，哪里有空操心这些小事，我倒是有个主意，你们听听是否可行。”
她的主意很简单，既然原本老带新的办法不顶用，那么以后就像新芽院一样集体教学。每个部门开大课堂，排个课表，由执事们轮流讲课，弟子们轮流听课，点名考勤，解放双方。
每年的年试加考一场专业课，弟子们的通过率高的，执事们发奖金，通过率太低……也不处罚谁，说不定是某些弟子没有天赋。那么也不必浪费双方的时间，年末考试当掉的，被调去其他部门进行新一年的学习。
冲霄宗那么多个部门，总能找到一个适合的。
管事们人老成精，咂摸出味道来了。开办大课堂，也就意味着每个弟子都有机会接受必要的教学，不再需要巴结讨好自己的上级；底层弟子在各个部门间流动，既能寻找自己的长处，不至于浪费天赋，又破解了得罪人便无出路的绝境。
如此一来，弟子们的自由大大提升，下层的垄断壁垒被打碎了。
然而，这对他们的影响是有限的。首先，真正的压箱底绝活肯定不会在课堂上公布，基础知识只是入门，影响力有限；其次，弟子一旦入门，仍旧会回归到传统的师徒模式，对上层的他们无甚影响。
比及预想之中的风暴，这点“微不足道”的改变，真的算不了什么。况且，万一回绝了，她心里不爽，再搞一次神器坊的事怎么办？
权衡之下，众管事均赞成了她的建议。
“那就拜托各位了。”她啜了口清茶，脑中迅速地过了一遍之后的计划。
基础班普及开后，慢慢可以尝试开提高班了，只要有机会，人人都想进修，反正内门的论道峰授课已经是惯例，于情于理都没有拒绝。 ↑返回顶部↑
凌虚阁非弟子不得入，因此这段时间，他们这几个实习生都借住在白露峰上。那里的客院独立精巧，可以随时休息打坐，四个侍婢并不服侍主人，而是随时准备为他们服务。
工作的时候，茶水、点心、灵果从不间断，主人在过问进程之余，也会指点他们修炼。叶舟因为同修火法，还被她开过小灶：“……她说叫我们实习只是为了增长见闻，三年期满就能离开，不会耽误修炼。”
叶沉听出他话中的推崇，觉得更担心了，可要说点什么提醒徒弟，又觉得难以启齿，男子汉大丈夫，焉能如妇人碎嘴？他思来想去，灵机一动，笑道：“原是如此，可惜逐月那个小姑娘还想着请你指点一二呢。”
“弟子学艺未精，谈何指点？”叶舟立刻回绝。
叶沉故意道：“舟儿不必如此，知慕少艾乃是常事，师父并无意见。”
“弟子一心向道，无心情爱，师尊切莫玩笑。”叶舟正色道。
叶沉见他神色肃然，不似作假，终于放心了，欣慰道：“你这么说，便罢了。”
*
就在所有人都惴惴不安，生怕殷渺渺再下个套时，她很平淡地动手了。这回的切入点是外门的年试，在此，必须详细地解释一下来龙去脉。
过去，外门的年试固然是一年一考，但修士寿命漫长，事情繁多，不可能要求弟子们尽数到场，统一考试。因此，所谓的年试，其实只是要求外门弟子在每年的12月份，到人事堂进行一些基础测验而已。
考试的内容都是通用知识，比如说，常见的灵植妖兽的名称、某些专业名词的解释（比如小宇宙中灵台、明堂、紫府的区别）、被妖兽袭击后该服用什么丹药等等。
一般情况下，只要不是特别不学无术的人，肯定都能通过考核。
殷渺渺今年就改变了策略，除了基础知识之外，针对不同的部门增加了一门专业技能知识的测试，特别考校新弟子的技能学习。
结果人仰马翻。
不是大家都考砸了，而是有些人考得很好，有些人一塌糊涂。
追究其原因，要么是丹鼎阁那样垄断了知识，不让新弟子学习，要么就是灵禽苑那样领导自己就是个草包，想教也教不了别人。
殷渺渺拿着考卷，和颜悦色地召见了各位管事，也没说重话，只道：“看来弟子们的天分差别很大。没有天赋的人，留下来也只不过是浪费各位的时间。”
管事们哪里敢接话，这又不是一个两个没考好，自然忙不迭请罪，表示都是自己没教好，耽误了弟子。
然而，出乎他们预料的是，殷渺渺没有问罪的意思，好言安抚：“诸位事务繁忙，哪里有空操心这些小事，我倒是有个主意，你们听听是否可行。”
她的主意很简单，既然原本老带新的办法不顶用，那么以后就像新芽院一样集体教学。每个部门开大课堂，排个课表，由执事们轮流讲课，弟子们轮流听课，点名考勤，解放双方。
每年的年试加考一场专业课，弟子们的通过率高的，执事们发奖金，通过率太低……也不处罚谁，说不定是某些弟子没有天赋。那么也不必浪费双方的时间，年末考试当掉的，被调去其他部门进行新一年的学习。
冲霄宗那么多个部门，总能找到一个适合的。
管事们人老成精，咂摸出味道来了。开办大课堂，也就意味着每个弟子都有机会接受必要的教学，不再需要巴结讨好自己的上级；底层弟子在各个部门间流动，既能寻找自己的长处，不至于浪费天赋，又破解了得罪人便无出路的绝境。
如此一来，弟子们的自由大大提升，下层的垄断壁垒被打碎了。
然而，这对他们的影响是有限的。首先，真正的压箱底绝活肯定不会在课堂上公布，基础知识只是入门，影响力有限；其次，弟子一旦入门，仍旧会回归到传统的师徒模式，对上层的他们无甚影响。
比及预想之中的风暴，这点“微不足道”的改变，真的算不了什么。况且，万一回绝了，她心里不爽，再搞一次神器坊的事怎么办？
权衡之下，众管事均赞成了她的建议。
“那就拜托各位了。”她啜了口清茶，脑中迅速地过了一遍之后的计划。
基础班普及开后，慢慢可以尝试开提高班了，只要有机会，人人都想进修，反正内门的论道峰授课已经是惯例，于情于理都没有拒绝。 ↑返回顶部↑