第788章 量化分考核(1 / 3)

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  量化考核并不是余庆阳的独创,而是后世流行的一种考核制度。
  不仅企业在搞量化考核,机关事业单位,各级党支部也都在搞量化考核。
  “量化考核?人事管理也能用量化考核?”
  “为什么不行?绩效可以实行量化考核,那么人事管理,干部考察为什么不能实行量化分来进行考核?”余庆阳笑着反问道。
  “可是,我们没有这方面的经验!”
  “没有经验不要紧,慢慢摸索,经验都是通过一次次摸索,尝试积累起来的!
  不要害怕出现问题,要大胆的去尝试!”余庆阳鼓励道。
  其实,华禹早已经在实行量化考核,每个月审计监察的打分,就是量化考核的一种。
  只不过没有提出量化考核这个概念。
  现在,余庆阳正式把量化考核这个概念提出来,并且准备引入企业管理的方方面面。
  人事部的干部考核,就是又一次的尝试。
  接下来,其他各部门也都会相继引入量化分考核。
  “董事长,我怕……”钱海燕还是有些犹豫。
  毕竟,人事干部考核是一项很严肃的事情,现在要引进一项新的考核标准,尤其是这套考核标准,还不是成熟的标准,需要他们自己研究制定。
  一向严谨的钱海燕自然有顾虑。
  “有我呢!你怕什么?”余庆阳直接挥手,打断钱海燕的话。
  “好吧!我尽最大努力做好!”钱海燕使劲点点头。
  面对比自己儿子大不了多少的余庆阳,钱海燕感觉压力很大,也对余庆阳给予的支持和信任满怀感激。
  钱海燕离开后,邢翔,庞飞云,刘云丽等华禹置业八个大区老总走进余庆阳的办公室。
  “我对你们的要求就只有一个,拿地!拿地!使劲拿地!拼命拿地!
  只要有钱,就去拿地,没钱贷款也要拿地!
  2008年,全国所有地级市百分之八十以上的城市,必须要有华禹世纪城!
  并且所有地级市,有最少一块备用地皮!”
  “啊?”
  “董事长,这时间上太紧张了!”
  “根本不可能!”
  “狗屁!你没去干,怎么知道完不成?
  你们做到办公室里,吹着空调,一辈子都完不成!”余庆阳直接开口骂道。
  “现在,国家对我们华禹可谓空前的大!
  银行那帮势利眼,对我们华禹的授信额度几乎不设上限! ↑返回顶部↑

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