分卷(51)（3 / 4）
作者有话要说： 昨天身体不太舒服，所以没有更新，说实话我现在头也好疼啊qaq 感谢在20201203 23:58:43~20201205 23:29:13期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~ 感谢投出手榴弹的小天使：合午、阿蛋 1个； 感谢投出地雷的小天使：言颂、不断跳坑、清泉石上、临江仙、yxyjy 1个； 感谢灌溉营养液的小天使：临江仙 20瓶；vv 10瓶；松岗爱衣催婚协会会员 3瓶；大雨中 2瓶； 非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的！
第072章
新达科技要内部大换血, 市场部经理和设计部总监首当其冲，令公司上下人心惶惶，他们当中很多都是跟随着柳江的旧部, 从大学毕业一直混到现在, 好不容易跟着新达水涨船高进了谭氏集团, 还没得意多久, 就要面临失业。
年纪大了，也没有拿出手的履历，和一众新鲜出炉的大学生竞争, 想找到同等待遇的新工作简直难如登天，这叫他们如何能不慌呢。
听说今天人事就下发裁员名单了不知道会不会有我。
哼, 要我说, 裁不裁都一样，这公司迟早完蛋, 居然让个高中都没毕业的半大孩子当家做主, 谭董事长疯了不成？
柳总之前不是讲，要带着我们共同创业的吗, 现在怎么又这样？
大树底下好乘凉呗，人家傍上谭氏集团的大腿了，哪还会管你的死活, 你看着吧, 等新达被折腾垮了，他想哭都找不到地方哭。
闻言，办公室里的员工纷纷表示赞同。
就在这时, 人事部主管贴出了裁员公告, 众人当即一拥而上，在那张充满了虚伪官腔的公告里找寻自己的名字。
居然裁掉了百分之四十的员工！这是倒闭的节奏吧！为什么要辞退我！我在新达干了五年！没有一次违纪！
人事部主管也觉得这个决定很草率, 但在其位谋其职，他有必要安抚这些被辞退的员工，各位同仁！安静一下，请听我说两句！大家都知道公司最近出现了一些问题，为了长远的发展，为了企业的存续，不得不做出相应的战略调整，我们会根据劳工合同，承担赔偿责任，也会相应的给大家一些补偿，希望大家能够多多谅解！
这些人当初进公司的时候所签署的合同，与在谭氏集团的待遇有着天差地别，那点赔偿根本狗屁不顶，我要求见柳总！他当初可说好了以后公司做大要给我们股份的！这会怎么能说裁员就裁员！
对！我们要见柳总！必须给我们一个说法！
老板不给员工画饼，员工怎么能努力干活，这种漂亮话职场老油条们司空见惯，可这些被裁掉的员工显然是当真了。
说他们愚蠢吧，还有点单纯，单纯的让人不禁要心生同情。
柳江听着外面的动静，扭过头来问于瑾，现在该怎么办？
于瑾知道他是不敢面对，便笑着道，那些人不是想找您讨说法，是想找我，您歇着吧，我出去看看。
欸。
柳江本质是个老好人，于瑾愿意帮他去做这种得罪人的事，他乐不得，殊不知此刻于瑾完全把他看做自己的员工，一个不能替老板解忧的员工，是非常容易被替代的。
于瑾推开办公室的门，笑容顿时淡了几分，你们有什么想法，可以直接跟我说。
领头的立刻道，凭什么裁掉我们！
你们在受聘期间所展现的专业素质，的确很值得认可，不过公司产品要做出调整，必须选用更符合核心理念的员工。于瑾走到他们跟前，嘴里满是冠冕堂皇的客套话，公司为失去你们这样优秀的员工而感到遗憾。
一名设计部的老员工道，我可以按需求设计新的产品！为什么连一个机会都不给就裁员！
谢良朋，我看过你设计的概念图，每一款都极其不符合公司对新产品的要求，一个人的审美到三十岁就可以基本定型了，我不认为你能在短期之内改变自己的审美。
这是你的主观臆断！你应该给我时间来证明！
于瑾可能是太久不接触底层员工，冷不丁听到这样的话，竟觉得很离谱，离谱到她连最基本的微笑都无法保持，给你时间证明？一个月？两个月？你在这个行业里，应该知道智能手机的更新换代有多快吧？等你做出让人满意的概念图，公司也差不多该关门大吉了。
我清楚你们心里在想什么，无非是认为我靠着家里的资本才能在这指手画脚，你们心里不服气。于瑾冷笑一声，眼眸沉沉道，那我不妨告诉你们，谭氏集团在新达科技投资了两个亿，我们家拿出两个亿，不是为了给你们证明自己的机会！你们要是不满意公司的处置，尽可以通过劳动仲裁来打官司，谭氏集团有最专业的律师团队等着你们！
被裁员工一个个哑口无言，而留下的员工也是心惊胆战，没想到于瑾一个二十不到的小姑娘发起威来有这么大的气势，简直比谭宽这个代理董事长都吓人。
至此，于瑾算是在新达科技立稳了脚跟。 ↑返回顶部↑
第072章
新达科技要内部大换血, 市场部经理和设计部总监首当其冲，令公司上下人心惶惶，他们当中很多都是跟随着柳江的旧部, 从大学毕业一直混到现在, 好不容易跟着新达水涨船高进了谭氏集团, 还没得意多久, 就要面临失业。
年纪大了，也没有拿出手的履历，和一众新鲜出炉的大学生竞争, 想找到同等待遇的新工作简直难如登天，这叫他们如何能不慌呢。
听说今天人事就下发裁员名单了不知道会不会有我。
哼, 要我说, 裁不裁都一样，这公司迟早完蛋, 居然让个高中都没毕业的半大孩子当家做主, 谭董事长疯了不成？
柳总之前不是讲，要带着我们共同创业的吗, 现在怎么又这样？
大树底下好乘凉呗，人家傍上谭氏集团的大腿了，哪还会管你的死活, 你看着吧, 等新达被折腾垮了，他想哭都找不到地方哭。
闻言，办公室里的员工纷纷表示赞同。
就在这时, 人事部主管贴出了裁员公告, 众人当即一拥而上，在那张充满了虚伪官腔的公告里找寻自己的名字。
居然裁掉了百分之四十的员工！这是倒闭的节奏吧！为什么要辞退我！我在新达干了五年！没有一次违纪！
人事部主管也觉得这个决定很草率, 但在其位谋其职，他有必要安抚这些被辞退的员工，各位同仁！安静一下，请听我说两句！大家都知道公司最近出现了一些问题，为了长远的发展，为了企业的存续，不得不做出相应的战略调整，我们会根据劳工合同，承担赔偿责任，也会相应的给大家一些补偿，希望大家能够多多谅解！
这些人当初进公司的时候所签署的合同，与在谭氏集团的待遇有着天差地别，那点赔偿根本狗屁不顶，我要求见柳总！他当初可说好了以后公司做大要给我们股份的！这会怎么能说裁员就裁员！
对！我们要见柳总！必须给我们一个说法！
老板不给员工画饼，员工怎么能努力干活，这种漂亮话职场老油条们司空见惯，可这些被裁掉的员工显然是当真了。
说他们愚蠢吧，还有点单纯，单纯的让人不禁要心生同情。
柳江听着外面的动静，扭过头来问于瑾，现在该怎么办？
于瑾知道他是不敢面对，便笑着道，那些人不是想找您讨说法，是想找我，您歇着吧，我出去看看。
欸。
柳江本质是个老好人，于瑾愿意帮他去做这种得罪人的事，他乐不得，殊不知此刻于瑾完全把他看做自己的员工，一个不能替老板解忧的员工，是非常容易被替代的。
于瑾推开办公室的门，笑容顿时淡了几分，你们有什么想法，可以直接跟我说。
领头的立刻道，凭什么裁掉我们！
你们在受聘期间所展现的专业素质，的确很值得认可，不过公司产品要做出调整，必须选用更符合核心理念的员工。于瑾走到他们跟前，嘴里满是冠冕堂皇的客套话，公司为失去你们这样优秀的员工而感到遗憾。
一名设计部的老员工道，我可以按需求设计新的产品！为什么连一个机会都不给就裁员！
谢良朋，我看过你设计的概念图，每一款都极其不符合公司对新产品的要求，一个人的审美到三十岁就可以基本定型了，我不认为你能在短期之内改变自己的审美。
这是你的主观臆断！你应该给我时间来证明！
于瑾可能是太久不接触底层员工，冷不丁听到这样的话，竟觉得很离谱，离谱到她连最基本的微笑都无法保持，给你时间证明？一个月？两个月？你在这个行业里，应该知道智能手机的更新换代有多快吧？等你做出让人满意的概念图，公司也差不多该关门大吉了。
我清楚你们心里在想什么，无非是认为我靠着家里的资本才能在这指手画脚，你们心里不服气。于瑾冷笑一声，眼眸沉沉道，那我不妨告诉你们，谭氏集团在新达科技投资了两个亿，我们家拿出两个亿，不是为了给你们证明自己的机会！你们要是不满意公司的处置，尽可以通过劳动仲裁来打官司，谭氏集团有最专业的律师团队等着你们！
被裁员工一个个哑口无言，而留下的员工也是心惊胆战，没想到于瑾一个二十不到的小姑娘发起威来有这么大的气势，简直比谭宽这个代理董事长都吓人。
至此，于瑾算是在新达科技立稳了脚跟。 ↑返回顶部↑