你也会有人嫉妒 第83节

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  这之后,沈菲就快速将事情描述了一遍,当然是站在她自己的角度,她检讨了自己的情绪不稳定,不应该肆意对同事乱发脾气,但同时也含沙射影的指出任熙熙的问题,仿佛她发脾气全是被任熙熙激的。
  到最后,“事实”已经完全被沈菲模糊掉,而她的逻辑就是,她是有错,但错只错在没有做好情绪管理。
  沈菲还顺带打了两张感情牌,一张是说自己家里有些事,令她情绪低落,另一张则强调说她一直很喜欢任熙熙,也不想对她发脾气,她心里很过意不去,私底下也跟任熙熙道过歉了。
  萧绮没有多言,等到沈菲表述完,她便这样回道:“我知道了。给你放三天假,先把家里的事情处理好。”
  第73章
  等到萧绮准备就寝时, 却发现姜禹出现在主卧。
  萧绮一边擦保养品一边问:“晚上睡觉还会疼么?”
  姜禹靠着床头,目光落在手机上:“不疼了。”
  萧绮看了他一眼:“客房的床比医院的如何?”
  姜禹:“差不多。”
  这三个字落地,他才像是意识到什么, 放下手机, 又道:“最舒服的还是你这张定制床垫。”
  萧绮似笑非笑的从另一边上床:“我给你也定一张。”
  姜禹:“那多浪费, 这不是还有一半位置?”
  萧绮不说话了,就盯着他。
  姜禹一脸无辜。
  隔了几秒,萧绮才道:“不是说好了么, 每周都需要独处空间。”
  姜禹:“我前两天住院,你还没独处够么。”
  萧绮白了他一眼, 没接话。
  等钻进被窝, 萧绮又看了眼手机, 遂放到一旁,换了个话题:“任熙熙还是挺沉得住气的,超出我的预期了。”
  姜禹:“嗯?”
  萧绮将事情简单描述了一遍,问:“你要不要提前把营销部那位调过来?”
  姜禹也躺下来:“再等等吧。”
  萧绮:“不要怪我没警告你,沈菲的不满只是头盘, 后面任熙熙要遭受的‘暴力’只会更多。短期看, 这是她个人可能会面临的职场霸凌,对个人的情绪处理和抗压能力都有很大考验, 长期看,一旦你将她提上来,现在的矛盾会影响日后整个部门的和平。”
  姜禹闭上眼,不紧不慢道:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志, 然后才是劳其筋骨。可见心志的修炼是排在第一位的。要德能配位, 从心态上就得胜过所有人一筹——这关她得自己过。”
  同样的话, 萧绮也跟任熙熙说过。
  只不过姜禹与她的语气和立场不同,她有些担忧,而他更为冷漠。
  萧绮单手撑头,看了他许久。
  直到姜禹睁开眼,问:“怎么了,我说得不对?”
  萧绮摇头:“道理没错,我只是忽然意识到一件事。任熙熙的才华你是最早发现的,你一开始就很看好她,但你除了在资源上给予助力,好像并没有实质性的帮助。”
  姜禹:“资源倾斜难道不是帮助么?”
  萧绮:“你应该知道那是一把双刃剑,就像一个人突然中了大奖一样,可能是福也可能是祸,就看这个人的智慧有多少消化能力了,只有极少数人才能通过考验。”
  姜禹点头:“是这样没错。”
  萧绮:“所以你挖掘、培养人才,一早就料到了‘提拔’的破坏力,你知道任熙熙可能会成,也可能会因此毁掉。”
  这一次,姜禹没有应,可他也没有躲避她的目光。
  片刻后,他开口了:“你不认同?”
  萧绮摇头:“我认同不了。”
  姜禹垂下眼,似是思考着什么。
  气氛也渐渐变了。
  等他再抬眼,如此说道:“不管这个人才有多少能力,智慧够不够,定力足不足,那都是他自己的修炼,他应该为自己负责。我是管理者,不是再生父母,我不可能操心这么多。我这么说或许有些不近人情,但这是事实,如果每一个破格提拔的管理者,我都要担心他们对人言和舆论的心理承受能力,我不如去做心理医生好了。”
  话是不错,但……
  萧绮又问:“假如任熙熙因为接二连三的职场霸凌而崩溃,即便坐上总监的位子,也难以长久,你会怎么做?”
  姜禹声音很淡:“换掉她——人才有的是。”
  他的声音很低,语气很冷。
  萧绮不说话了。
  她躺平着,望着天花板。
  姜禹又道:“你想想看,如果任熙熙是自然成长,可能要走十年才能走到‘总监’的职位,难道之昀也要等她十年么?”
  话落,他将台灯关上,等屋里彻底黑了,忽然说了句:“其实你一直都有一个问题。”
  萧绮没动,只是问:“什么。”
  姜禹:“公私不分。”
  萧绮:“……”
  姜禹:“管理者管的是人才,不是人情,人情是很难用实际价值衡量的,人才却可以换算成具体的工资、奖金、红利,方便结算。之昀有那么多员工,我不可能要求所有人和睦相处,相亲相爱。适当的斗争、竞争,有利于公司增长,而我要关注的就是掌握好尺度,控制良性竞争,不要让它恶化。”
  萧绮依然没接话。
  她想到那些被姜朔放进之昀的眼线,一个个服服帖帖,又想到之昀内部偶尔出现的争斗,总是小打小闹不断,但好在并没有恶劣事件发生。
  反观她,其实她一会很在意设计部的内部关系,她始终认为好心情出好设计,焦虑、压力、负面情绪只会影响设计的正常发挥,所以她平衡着部门里的人际关系。
  虽然姜禹也是在搞平衡,但他们的平衡角度和做法却是截然不同,其实这一点她一直都知道,只是从没有像现在这样正视过。
  她甚至觉得自己是最公私分明的主管,同时也深谙中国社会里的人情世故,该讲人情时讲人情,该讲道理时讲道理,该讲公司章程就讲公司章程
  只不过人情的尺度在于个人把握,因时而异,是很难有统一标准的。
  可她的做法在姜禹看来就是公私不分。
  然而他也不是铁面无私那种人,他只是保持着和所有下属的距离,用权术和管理手段来对话。
  看来他们真的很不一样。
  萧绮睁着眼睛,虽然她什么都看不见。
  也不知过了多久,黑暗中再度传来姜禹的声音,也是今天晚上他们之间的最后一句:“等你正式带领喜禾,就会知道我的做法是最有效的。”
  ……
  前一天晚上的对话,令萧绮反思很多。
  但她并不觉得自己的行为和方式有误,这种事根本没有对错之分,无非就是立场和角度不同,而且各有利弊。
  姜禹的做法比较省心,起码下属犯事了,不敢舔着脸来跟他刷人情,而她却要顾及往日情分。
  反过来说,姜禹下面的主管都是利益为先,和他不会在情感上一条心,而她起码还教到几个朋友。
  但这样的看法如果到了姜禹那里,他一定会说,他没有必要跟下面人交朋友,所谓的情感上一条心也就是表面文章,大部分背叛都是情感伤害。
  就这样,萧绮一路思考到公司,直到走进设计部。
  部门里气氛有些尴尬诡异。
  萧绮扫过众人,一边走向办公室一边叫上林轩。
  等门合上了,萧绮坐下说:“我给沈菲放了三天假。”
  林轩的脑子比沈菲灵活得多,他一下子就反应过来:“这三天算是冷静期吧?你希望她回来以后能收敛言行?”
  如果够聪明,三天基本能想清楚一些事了。
  萧绮:“就当给她一个机会吧。”
  整件事情里,沈菲并非是那个“坏人”,她只是有点简单。
  部门里对任熙熙有意见的绝非她一个,沈菲发脾气之后,一群人围过去安慰,就已经说明了这一点。
  难道他们真觉得沈菲做对了么,难道沈菲的设计图真的完美无缺挑不出实际毛病么?
  他们什么都不说,任熙熙作为最后一个发言的设计师,就会处于被动位置,她要么也和前面的人一样装傻充愣,要么就像昨天一样直言不讳。
  若是前者,固然能避免一场争吵,但如果沈菲真的相信了大家的话,拿着那张设计图上会,到时候还是要面临一场“批评”。
  而参加过小会的人,也会在主管眼里落下一个抱团蒙蔽的印象。
  但不管是前者还是后者,这是职场中的一道经典选择题,没有对错,无论选哪一条,都有得有失。
  任熙熙选择后者,就注定会被孤立,被攻击。
  别人都不敢说的话,你说了,就等于自愿当靶子。
  萧绮问:“说说你的看法吧,我是指任熙熙。”
  林轩笑道:“实话实说,她指出的意见很到位,我觉得也就是在表达方式上太直接了点,可以说是率直。如果她和别人一样,看见了也当做没看到,那就是狡猾,而且格局平庸。”
  萧绮想了下:“这样吧,挨个儿通知昨天参加小会的设计师,最后再叫任熙熙,我要跟他们单独谈一次。”
  林轩:“没问题。”
  话落,林轩转身就要走。
  萧绮却又突然来了句:“我会不会太讲人情了?”
  林轩:“什么意思?”
  萧绮:“意思就是,如果我不近人情一点,公事公办,只论对错,只讲规则,不通人情,会不会比现在更好?”
  林轩是了解萧绮的,她突然这样问一定有她的用意。
  林轩措辞道:“各有各的优势吧,也不能说那样就一定更好。你怎么了,这是受什么刺激了?”
  萧绮摇头,她很难解释自己不是受刺激,而是一种在成为“上位者”的过程中所引发的思考。
  就算没有姜禹那番话,这件事她也迟早要想清楚,制定一个清晰明确的方向,因这两者是截然不同的选择,决不能共存,更不能搞模棱两可那一套。
  萧绮又换了个问法:“在你看来,姜禹是个怎样的管理者?”

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