地球人的小商铺 第122节（3 / 4）
闷声发大财，等发财了，气死对河那帮人。
柳泽又跟着乡邻们聊了聊天，又不动声色的把几个试探着问他能不能帮自家孩子在魔都找个工作的人给挡了回去，吃了个午饭，就抱着文件袋去乡里跟书记见面了。
交谈很是顺利，策划案需要修改的地方不多，直接就被书记给留下了。
柳泽回来的时候，看到了三月中的夕阳。
这个月份的夕阳很柔软，没有夏日里将整片天空都渲染成一片绚烂橙红的炽烈。
柳泽经过自家院子的时候，一低头就看到了在围墙下边的杂草从里，又几条羞答答冒出个卷曲小脑袋的蕨菜。
“啊。”
柳泽发出了一声无意义的短促音节，蹲下来看了看那几根蕨菜，伸手拨弄了两下，神情微微柔和了一些，像是回忆起他那少许的对母亲的印象来。
他带着些笑意，然后毫不犹豫的把自家围墙底下的蕨菜采了个一干二净。
第二天柳泽跑去拜托铃婶照顾一下爷爷的饮食，然后千叮咛万嘱咐爷爷记得按时吃药，就急匆匆的拎着新采好的蕨菜和乡邻们没吃完的腊肉回了魔都。
他回到家里，一走进书房就发现图纸散乱了一地，而叶鸿书正颇为抓狂的拿着笔记录着数据，时不时往电脑里添上几个数据进行运算。
柳泽看了看那些图纸，发现叶鸿书一个人偷跑了一大截。
——他开始考虑横跨水上水下的建筑的外观了。
不过看起来有好几套设计都死于数据运算不达标。
叶鸿书看到了柳泽的身影，停下敲键盘的动作，偏头喊了一声：“师兄你回来啦！”
柳泽点了点头，弯腰收拾了一下书房地板上的图纸，翻了几张画满了大红叉的剖面图。
“不是说不急吗？”柳泽说道。
“反正现在也没私活干啊。”叶鸿书叼着笔，对柳泽张开双臂。
柳泽拿着一沓图纸，去跟他抱了抱，又亲了一口，扫了一眼叶鸿书屏幕上正画到一半的图，拍了拍他的肩：“加油。”
叶鸿书坐在凳子上，抱着他的师兄的腰不撒手，脑袋埋在他肚子上使劲儿蹭了蹭：“事情顺利吗？”
柳泽弯了弯眉眼：“很顺利。”
为了图纸头秃了一个周末的叶鸿书也像是得到了一个令人高兴的好消息一样，微微松了口气。
他这一口气还没出完，就听柳泽掰开了他的手，一边往外走一边又说道：“不过这都三月中了，等第一季度财报出来我大概是要飞升，之后应该没什么太多的时间关于家里那边，希望书记一个人能行吧……蕨菜炒腊肉你吃不吃？今天在我家围墙下边采的蕨菜。”
“哦，好。”
叶鸿书先是应了一声，而后才惊觉第一季度都已经要结束了。
财报出来意味着什么？
效绩不好的部门开始开大会做检讨然后发疯奋进。
效绩好的部门开始开大会做表彰然后用奖金继续刺激部门人员努力向上。
而除了一部分特殊部门之外，公司的资源倾斜也是根据财报来的。
这几乎是竞争性公司的共通性。 ↑返回顶部↑
柳泽又跟着乡邻们聊了聊天，又不动声色的把几个试探着问他能不能帮自家孩子在魔都找个工作的人给挡了回去，吃了个午饭，就抱着文件袋去乡里跟书记见面了。
交谈很是顺利，策划案需要修改的地方不多，直接就被书记给留下了。
柳泽回来的时候，看到了三月中的夕阳。
这个月份的夕阳很柔软，没有夏日里将整片天空都渲染成一片绚烂橙红的炽烈。
柳泽经过自家院子的时候，一低头就看到了在围墙下边的杂草从里，又几条羞答答冒出个卷曲小脑袋的蕨菜。
“啊。”
柳泽发出了一声无意义的短促音节，蹲下来看了看那几根蕨菜，伸手拨弄了两下，神情微微柔和了一些，像是回忆起他那少许的对母亲的印象来。
他带着些笑意，然后毫不犹豫的把自家围墙底下的蕨菜采了个一干二净。
第二天柳泽跑去拜托铃婶照顾一下爷爷的饮食，然后千叮咛万嘱咐爷爷记得按时吃药，就急匆匆的拎着新采好的蕨菜和乡邻们没吃完的腊肉回了魔都。
他回到家里，一走进书房就发现图纸散乱了一地，而叶鸿书正颇为抓狂的拿着笔记录着数据，时不时往电脑里添上几个数据进行运算。
柳泽看了看那些图纸，发现叶鸿书一个人偷跑了一大截。
——他开始考虑横跨水上水下的建筑的外观了。
不过看起来有好几套设计都死于数据运算不达标。
叶鸿书看到了柳泽的身影，停下敲键盘的动作，偏头喊了一声：“师兄你回来啦！”
柳泽点了点头，弯腰收拾了一下书房地板上的图纸，翻了几张画满了大红叉的剖面图。
“不是说不急吗？”柳泽说道。
“反正现在也没私活干啊。”叶鸿书叼着笔，对柳泽张开双臂。
柳泽拿着一沓图纸，去跟他抱了抱，又亲了一口，扫了一眼叶鸿书屏幕上正画到一半的图，拍了拍他的肩：“加油。”
叶鸿书坐在凳子上，抱着他的师兄的腰不撒手，脑袋埋在他肚子上使劲儿蹭了蹭：“事情顺利吗？”
柳泽弯了弯眉眼：“很顺利。”
为了图纸头秃了一个周末的叶鸿书也像是得到了一个令人高兴的好消息一样，微微松了口气。
他这一口气还没出完，就听柳泽掰开了他的手，一边往外走一边又说道：“不过这都三月中了，等第一季度财报出来我大概是要飞升，之后应该没什么太多的时间关于家里那边，希望书记一个人能行吧……蕨菜炒腊肉你吃不吃？今天在我家围墙下边采的蕨菜。”
“哦，好。”
叶鸿书先是应了一声，而后才惊觉第一季度都已经要结束了。
财报出来意味着什么？
效绩不好的部门开始开大会做检讨然后发疯奋进。
效绩好的部门开始开大会做表彰然后用奖金继续刺激部门人员努力向上。
而除了一部分特殊部门之外，公司的资源倾斜也是根据财报来的。
这几乎是竞争性公司的共通性。 ↑返回顶部↑