第10节（2 / 4）
陈妙一听，露出个苦笑来，“哪是什么过生日，什么生日值得千里迢迢来一趟，都是哄小孩的。”
“......不会是你婆婆生病了吧？”杨乐乐这时在一旁插话问道。
陈妙又摇摇头，“没有，是为我小姑子来的。”
“你小姑子不是刚大学毕业么？”苏盈袖有些奇怪，“前天还说快找到工作了一切顺利来着。”
办公室里大家闲着没事就说些家长里短，连苏琪的老婆什么时候排卵期快到了都清楚，因为两口子正准备要二胎，时间一到大家都让他赶紧回家努力去，争取早点摘下胜利果实。
“别提了，就因为工作这事儿闹的。”陈妙叹气，将箱子放到文件柜旁边的角落，“她不是学土木么，这专业女生少，就业也不太好找，她呢，前阵有个同班同学介绍她到自己公司去，经理直接让她过去面试，本来以为十拿九稳了，结果到了那儿，经理一看是个女的，马上就不高兴了。”
“说，我还以为你推荐的是你们班男同学，结果是个女的，实话说吧，我们招聘启事上说是男性优先，其实就是只要男的，她再优秀，大项目做起来的时候，她能去现场勘测施工吗，她还要结婚生小孩，到时候半年产假一放，项目还没做完的话，谁去监工？”
“姑娘一听不得了，当时就哭了，说这是性别歧视，要告他们。说真的，我家姑娘够努力的了，体能练得比好多男的都好，就为了日后工作不吃亏，好家伙，给整这一出......我婆婆就是担心她才过来的，她现在就想去告人家，之前新闻不也有么。”
陈妙一口气将事情前因后果说了，然后问苏盈袖：“之前来找你的那位许律师，你有没有他的联系电话？或者你帮忙引荐一下呗去问问，看能不能解决，别让她憋着这口气，饭都吃不下。”
苏盈袖听完立刻点点头，“行，我问问。”
说着又笑，“真是巧，他刚给我介绍一病人，我这马上还给他一客户了。”
许应接到她的电话时还在办公室，面前厚厚的卷宗，手边的冰咖啡凉气早已散尽，办公室里很安静，只听得见沙沙的纸张翻动声。
“我以为苏医生不会记我的电话号码？”他笑着调侃道，语气里似有淡淡的惊喜。
苏盈袖却应了声是，“我从通话记录里找的号码，打错几个才找到你。”
许应顿时发出一声苦笑：“......你要不要这么打击我，难道我的号码在你那里就这么不值一提？”
“......我想请你帮个忙。”苏盈袖觉得这个问题以他们之间的关系不是很好回答，沉默一瞬，立刻开门见山说起来意。
听闻她遇到难处，许应一愣，下意识坐直了腰，“你说。”
作者有话要说： 许律师：我大概从我师妹那里看懂了什么叫苏医生的区别对待[点烟.jpg]
苏医生：自信点，把大概去掉。
许律师：……：）：）感谢在2020-09-02 19:54:15~2020-09-03 18:13:46期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~
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第12章
彼时正是下午将将太阳快要下山时分，苏盈袖站在曾经和许应谈过心的楼梯间，靠在窗边，将陈妙说给她听的事复述一遍。
她的语气不疾不徐，让许应不由得想起那几天看她和孕妇及家属的交流，也是这样，慢慢的，将每一句都说得清楚明白，又每一句都说到人心里去。
这或许就是她这份职业培养出来的气质，沉稳，从容，让人觉得足够可靠。
“许律师，我同事的意思是，想给她小姑子找个靠谱的律师咨询一下，当然不一定要去法院起诉对方，就是想解决这件事，你看......可以么？”
这些事她也不懂，只知道公司的做法是错的，是性别歧视，但法律依据是什么，她是不清楚的，只能问许应。
“当然，根据《就业促进法》的第二十七条，妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不能在合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第六十二条也规定了如果违反《就业促进法》，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
许应解释道：“她的合法权益受到侵犯，要讨公道，那是合情合理合法的，最近两年我也代理过类似案子，都是胜诉的。” ↑返回顶部↑
“......不会是你婆婆生病了吧？”杨乐乐这时在一旁插话问道。
陈妙又摇摇头，“没有，是为我小姑子来的。”
“你小姑子不是刚大学毕业么？”苏盈袖有些奇怪，“前天还说快找到工作了一切顺利来着。”
办公室里大家闲着没事就说些家长里短，连苏琪的老婆什么时候排卵期快到了都清楚，因为两口子正准备要二胎，时间一到大家都让他赶紧回家努力去，争取早点摘下胜利果实。
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“说，我还以为你推荐的是你们班男同学，结果是个女的，实话说吧，我们招聘启事上说是男性优先，其实就是只要男的，她再优秀，大项目做起来的时候，她能去现场勘测施工吗，她还要结婚生小孩，到时候半年产假一放，项目还没做完的话，谁去监工？”
“姑娘一听不得了，当时就哭了，说这是性别歧视，要告他们。说真的，我家姑娘够努力的了，体能练得比好多男的都好，就为了日后工作不吃亏，好家伙，给整这一出......我婆婆就是担心她才过来的，她现在就想去告人家，之前新闻不也有么。”
陈妙一口气将事情前因后果说了，然后问苏盈袖：“之前来找你的那位许律师，你有没有他的联系电话？或者你帮忙引荐一下呗去问问，看能不能解决，别让她憋着这口气，饭都吃不下。”
苏盈袖听完立刻点点头，“行，我问问。”
说着又笑，“真是巧，他刚给我介绍一病人，我这马上还给他一客户了。”
许应接到她的电话时还在办公室，面前厚厚的卷宗，手边的冰咖啡凉气早已散尽，办公室里很安静，只听得见沙沙的纸张翻动声。
“我以为苏医生不会记我的电话号码？”他笑着调侃道，语气里似有淡淡的惊喜。
苏盈袖却应了声是，“我从通话记录里找的号码，打错几个才找到你。”
许应顿时发出一声苦笑：“......你要不要这么打击我，难道我的号码在你那里就这么不值一提？”
“......我想请你帮个忙。”苏盈袖觉得这个问题以他们之间的关系不是很好回答，沉默一瞬，立刻开门见山说起来意。
听闻她遇到难处，许应一愣，下意识坐直了腰，“你说。”
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彼时正是下午将将太阳快要下山时分，苏盈袖站在曾经和许应谈过心的楼梯间，靠在窗边，将陈妙说给她听的事复述一遍。
她的语气不疾不徐，让许应不由得想起那几天看她和孕妇及家属的交流，也是这样，慢慢的，将每一句都说得清楚明白，又每一句都说到人心里去。
这或许就是她这份职业培养出来的气质，沉稳，从容，让人觉得足够可靠。
“许律师，我同事的意思是，想给她小姑子找个靠谱的律师咨询一下，当然不一定要去法院起诉对方，就是想解决这件事，你看......可以么？”
这些事她也不懂，只知道公司的做法是错的，是性别歧视，但法律依据是什么，她是不清楚的，只能问许应。
“当然，根据《就业促进法》的第二十七条，妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不能在合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第六十二条也规定了如果违反《就业促进法》，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
许应解释道：“她的合法权益受到侵犯，要讨公道，那是合情合理合法的，最近两年我也代理过类似案子，都是胜诉的。” ↑返回顶部↑