第16节（4 / 4）
第四个是行政运营部，对内负责公司多个部门沟通协调，对外沟通对象涵盖分厂、渠道商、政府、消费者和媒体舆论，是个联系上下沟通内外的部门。
第五是人事部门，负责招聘、人才培养、企业文化塑造还有薪资问题。
对了，所有部门工资要高于市场平均水平，有特殊需要的可以面议，五险一金，团建旅游，打车费餐补都得安排上。
这样把人招进来之后，人力成本一下子高出一大截。
卿钦利落地在电脑上写下招聘计划，顺路梳理了一遍当前的企业结构。
首先，目前他之下的一把手就是李总，主管生产、研发和市场营销部门，都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命，卿钦绝对不敢动，但是市场营销就不一样，同样事关企业生死，完全可以交给一个庸才。
孟窈主管财务和人事，手底下得多招些人。卿钦倒是有意想在财务安排点人促成公司破产，奈何孟窈看得紧，非常不好下手。 ↑返回顶部↑
第五是人事部门，负责招聘、人才培养、企业文化塑造还有薪资问题。
对了，所有部门工资要高于市场平均水平，有特殊需要的可以面议，五险一金，团建旅游，打车费餐补都得安排上。
这样把人招进来之后，人力成本一下子高出一大截。
卿钦利落地在电脑上写下招聘计划，顺路梳理了一遍当前的企业结构。
首先，目前他之下的一把手就是李总，主管生产、研发和市场营销部门，都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命，卿钦绝对不敢动，但是市场营销就不一样，同样事关企业生死，完全可以交给一个庸才。
孟窈主管财务和人事，手底下得多招些人。卿钦倒是有意想在财务安排点人促成公司破产，奈何孟窈看得紧，非常不好下手。 ↑返回顶部↑