第134节（2 / 4）
店员：无知愚蠢的人啊，等着被打成落水狗吧！
张胜等人：？？？
等等，你们这眼神是什么意思？？？
…………
早就猜到对方会和自己打价格战的苏苗苗对于这家店的开业并没有太多的感触。
非要说的话，她此刻的情绪可能……是兴奋。
她终于能将这几个一直躲在背后放冷箭的人给揪出来，直接开虐了。
尤其是在刚刚苏苗苗听到那几个人的污言秽语后，她更觉得，亲手打败这群人，让他们变成穷光蛋，绝对称得上是一件为民除害的事情。
面对周小乙等人跃跃欲试想要给对方一个好看的样子，苏苗苗给了他们一个稍安勿躁的表情。
“别急，让他们先得意一会儿。”
苏苗苗露出一个充满善意与体贴的笑容：“打狗之前得先让它得意一会儿，这样它才会主动凑过来让咱们打。”
店员：有点怕怕却又觉得好爽是怎么回事？
——
在这一天营业结束后，店员们将店门关好，开始准备听苏苗苗讲解他们的“打狗计划”了。
面对所谓的价格战，下下策是同步降价，互相消耗，以哪一方先被耗尽为结束，是个损敌一千自伤八百的法子，之所以是下下策，是因为很多人会在这其中先宣布破产。
苏苗苗虽背靠厂子好乘凉，并能以绝对的优势战胜对方，但她也不打算用这种傻法子，来内耗自己。
而中策则是同对方协商，达成互不影响的状态，但这种很难。
尤其是在对方已经挑衅上门的时候，苏苗苗如果选择这种方式，搞什么化干戈为玉帛的屁事，那她的火锅店包括她的厂子以及所有的工人、店员都会因此蒙羞，她作为厂长的尊严也就彻底没了。
苏苗苗自然不会选择这种方法。
不光是因为她还有上上策，还是因为这关乎尊严与名声。
对付竞争对手打价格战，苏苗苗有更高明的办法来解决对方。
那就是……
——让对方成为自家火锅店再次扬名的踏脚石。
同时，也让他们作为自己提供办法后，这群还未经历过风雨的店员的，磨刀石。
看着略显青涩，却不失野心与坚毅的店面们的脸庞，苏苗苗开始了对他们的考验。
她认真说道：“我只同你们说这一次针对隔壁那群疯狗该怎么打才能打疼他们的大概方向，计划种所有应该细化的东西，与要去执行的事情，全部都需要你们自己来做，这是对你们所有人能力的培养，也是对你们的一次考核，因为随着我们火锅店，我们食品厂的出名，这种事情会越来越多发生，我不可能每一次都手把手地教你们该怎么做，所以在这一次行动中，我要求你们每一个人都参与进去，找到适合自己的位置，发挥自己的能力。”
苏苗苗看着眼前或是激动兴奋，或是犹豫胆怯的店员，给他们一个能够调动积极性的“诱饵”：“同时，我会安排厂里的两个人过来负责对你们在完善、执行计划时表现与行为的观察，并会按照你们每个人的表现而进行评分，决定接下来店内的人员岗位变动，和你们的工资调整。”
每个人都是需要激励与适当的奖励，来刺激他们的效率与执行力的。
升职、加薪，可以说是每一个工人所追求的，而苏苗苗就是把握住了他们的这份心理，并屡试不爽地使用这一招刺激手下的工人更进一步的。
所谓招不在多，管用就行。 ↑返回顶部↑
张胜等人：？？？
等等，你们这眼神是什么意思？？？
…………
早就猜到对方会和自己打价格战的苏苗苗对于这家店的开业并没有太多的感触。
非要说的话，她此刻的情绪可能……是兴奋。
她终于能将这几个一直躲在背后放冷箭的人给揪出来，直接开虐了。
尤其是在刚刚苏苗苗听到那几个人的污言秽语后，她更觉得，亲手打败这群人，让他们变成穷光蛋，绝对称得上是一件为民除害的事情。
面对周小乙等人跃跃欲试想要给对方一个好看的样子，苏苗苗给了他们一个稍安勿躁的表情。
“别急，让他们先得意一会儿。”
苏苗苗露出一个充满善意与体贴的笑容：“打狗之前得先让它得意一会儿，这样它才会主动凑过来让咱们打。”
店员：有点怕怕却又觉得好爽是怎么回事？
——
在这一天营业结束后，店员们将店门关好，开始准备听苏苗苗讲解他们的“打狗计划”了。
面对所谓的价格战，下下策是同步降价，互相消耗，以哪一方先被耗尽为结束，是个损敌一千自伤八百的法子，之所以是下下策，是因为很多人会在这其中先宣布破产。
苏苗苗虽背靠厂子好乘凉，并能以绝对的优势战胜对方，但她也不打算用这种傻法子，来内耗自己。
而中策则是同对方协商，达成互不影响的状态，但这种很难。
尤其是在对方已经挑衅上门的时候，苏苗苗如果选择这种方式，搞什么化干戈为玉帛的屁事，那她的火锅店包括她的厂子以及所有的工人、店员都会因此蒙羞，她作为厂长的尊严也就彻底没了。
苏苗苗自然不会选择这种方法。
不光是因为她还有上上策，还是因为这关乎尊严与名声。
对付竞争对手打价格战，苏苗苗有更高明的办法来解决对方。
那就是……
——让对方成为自家火锅店再次扬名的踏脚石。
同时，也让他们作为自己提供办法后，这群还未经历过风雨的店员的，磨刀石。
看着略显青涩，却不失野心与坚毅的店面们的脸庞，苏苗苗开始了对他们的考验。
她认真说道：“我只同你们说这一次针对隔壁那群疯狗该怎么打才能打疼他们的大概方向，计划种所有应该细化的东西，与要去执行的事情，全部都需要你们自己来做，这是对你们所有人能力的培养，也是对你们的一次考核，因为随着我们火锅店，我们食品厂的出名，这种事情会越来越多发生，我不可能每一次都手把手地教你们该怎么做，所以在这一次行动中，我要求你们每一个人都参与进去，找到适合自己的位置，发挥自己的能力。”
苏苗苗看着眼前或是激动兴奋，或是犹豫胆怯的店员，给他们一个能够调动积极性的“诱饵”：“同时，我会安排厂里的两个人过来负责对你们在完善、执行计划时表现与行为的观察，并会按照你们每个人的表现而进行评分，决定接下来店内的人员岗位变动，和你们的工资调整。”
每个人都是需要激励与适当的奖励，来刺激他们的效率与执行力的。
升职、加薪，可以说是每一个工人所追求的，而苏苗苗就是把握住了他们的这份心理，并屡试不爽地使用这一招刺激手下的工人更进一步的。
所谓招不在多，管用就行。 ↑返回顶部↑