第1351章 把大宝和小宝接回来!(2 / 3)

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  除了会参与核心业务的冷宁杉,其他人几乎都是流水线上的螺丝钉,几乎无法窥见冷氏集团的全貌。
  冷昊宸倒是的确动过培养大宝的心思,为他找了名师来指导。
  但是很多时候,“天才就是99%的汗水加上1%的天赋”,那“1%的天赋”恰恰是成功的最关键因素。
  大宝不傻,甚至可以说非常聪明。
  但是一个刚刚接受启蒙教育的小朋友,面对庞杂的财务数据和公司管理事务,当然只有一脸懵逼。
  冷昊宸的成功,在于他那个时候,除了“学习”什么都做不了,当然也在于他就是为了冷氏集团而生的天才。
  所以,两人根本没有任何可比性。
  大宝其实也是很好强的,叔叔一直都是他努力的榜样。
  所以,每次考试通不过的时候,他都会哭着大喊:“我刚刚开小差了,再来一次好不好?”
  沈心澈知道冷昊宸对他的魔鬼训练和考核之后,紧急喊停了这项“拔苗助长”的计划,才算解救了大宝。
  高要求、高标准是好事,但如果逼得太紧,不但无法帮助大宝快速学习,反而可能会给他留下巨大的心理阴影。
  冷昊宸听完沈心澈的分析,最后不得不承认,不是每个人都是天才,大宝的管理能力和财务学习,要慢慢来。
  后来,大宝就开始循序渐进地接受专业训练,也有了比较大的长进。
  虽然无法到达冷昊宸的高度,但也开始接触了冷氏集团的公司业务。
  沈心澈见他每次见了冷昊宸都又是害怕又是恭敬的模样,想起他一起还和冷昊宸一起打雪仗,一起养大熊的日子,不得不感叹——谁说穷人孩子早当家的?富人的孩子当家还更早!
  六七岁就开始学公司管理!
  当时沈心澈就自惭形秽到不行!
  作为一个重生党,她还以为自己十四岁的那些行为有多了不起,和大宝的课业一相比,简直不值一提。
  不过也幸好是沈心澈及时制止了冷昊宸的高强度、高要求训练,让大宝有了正常的学习途径,才让他慢慢恢复了信心,对学习重新感兴趣。
  现在虽然大宝没有变成冷昊宸一样的狂魔,却也开始接管了冷氏集团的部分业务,创造了不少奇迹。
  沈心澈当时还夸奖过大宝,说他们冷家的男人真的是绝不认输。
  大宝听完仰着头,兴奋地问她:“那我和叔叔比怎么样?”
  当时的沈心澈默默地同情了大宝一把——他这样的成就已经算得上是个小小天才,无奈还有一个五岁就掌管冷氏集团业务的叔叔。
  简直是既生瑜何生亮!
  言归正传。
  唐欣怡当初之所以带着大宝和小宝离开,也是因为打开了冷昊宸留下了的锦囊妙计。
  事实上,冷昊宸临走前,给家里所有人都留下了紧急时刻的“小纸条”。
  比如冷管家在每一个关键时刻,都能有一个指明方向的小纸条。
  看到蒋霄林频繁登门之后,唐欣怡就想起了冷昊宸留下来的话:“你有三张纸条,可在三个时间用,一是蒋霄林频繁上门时,二是有人以我的名义找你时,三是你们身陷困境时。”
  连着三天看到蒋霄林上门之后,唐欣怡就毅然决然地打开了第一个“锦囊妙计”。 ↑返回顶部↑

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