穿回九零全家下岗前 第601节(2 / 4)

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  发现了互联网子公司的待遇远超物流子公司,心头就更加的不平衡了。
  在川藏线上,那是真的过得苦。
  冰天雪地,一口热水都喝不上。再有人在耳边抱怨连连,其他司机的心态也很容易跟着失衡。
  这回黎夏让郑源把人召集起来一一询问,要不要换岗。
  不想当司机了都成,换到能干的岗位上去就是了。
  结果是一个都不换!
  于司机而言,一个月两三千也是高工资了。换岗,换去做保安么?反正搞it他们肯定不行啊。
  坐办公室也得从打杂的熬资历,脱颖而出才有得升迁。
  他们也比不了郭权这样打过仗、身手好的。
  而且普通的保镖也就是一两千一个月,还不如他们呢。
  这么自我审视了一番才发现,公司其实待他们已经算不错了。
  跟人家水木毕业比待遇,凭什么呢?
  就因为人家大半年没拿出什么具体成果?老板是掏钱的人都没催,轮得到他们?
  而且物流子公司确实是才刚开始自给自足呢。
  人超市那边都没闹腾呢。
  郑奎道:“行,既然想明白了就踏踏实实在岗位上干吧。”
  把人都打发了,他看看表,才刚过三点。于是走到吸烟区点了一只烟吸着。
  这次‘锦衣卫’没被连累扣钱。很显然是事前把情况上报了。
  过了一会儿,傅杳钧也走了过来。
  被扣了80多万可不是小事。钱是一方面,关键是在老板心底的评价将级了啊。
  这要是影响到将来,这可就太深远了。
  傅杳钧跟他借了个火,“这事儿怨我,不该忙着赶论文,把你的事往后推了推。老郑,我可不是成心的。”
  他在emba班学得有些吃力。毕竟以前就在小镇上当个供销社主任,虽然这几年跟着老板历练了不少,又通过c大商学院的女朋友提升了一些。
  但跟那些原本就在风口浪尖上的老总们还是没得比。
  不过,这样的学习确实大有益处。尤其香港本来就是东西方政治、经济、文化的交汇之处。
  郑奎道:“我主攻、你主守,你没有必要算计我。你当初介绍我来,不就是图我和你互补么。”
  他顿了顿,“现在才觉出咱们跟王蕾确实挺大差距的。”
  他们是80年代初的大学生,那会儿的录取率只有5%左右。所以他们被称为天之骄子。
  王蕾是80年代末的。但她是水木的,又去了美国名校深造。站得高、看得远。
  要说管理组里还有谁一直都能跟得上老板的节奏,就这妹子了。 ↑返回顶部↑

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