第297节（2 / 4）
曾良君点头说道：“嗯，包括三个工厂的工人，全部提升百分之十。”
依云摇头说道：“我反对。”
两个副总对视了一眼，也跟随者依云说道：“我们也反对。”
曾良君纳闷的问道：“你们两个为什么也反对，这种事情对你们来说不是好事情吗？”
加薪不加薪，对于拥有股权的那一批老员工老说可能不算什么，因为那点工资已经不够他们看了，可是这两位副总是从外面招进来的，并没有分到股权。而且他们的年薪都在五十万以上，加薪对于他们来说是很大的利好，曾良君却搞不懂他们两人为什么会反对，一年多百分之十的工资就是五六万呢。
两位副总没有回答曾良君的话，倒是依云说道：“他们之所以反对，跟我的理由一样，开支太大。”
百分之十听起来似乎不多，可开天科技的人实在是太多了，现在光是开天科技这栋大楼里面就有三千多名员工，这些人是负责技术管理研发销售与售后，而工厂里面的人就更多了，三个大的工业园区两个在楚南市，一个在茂山市，加起来接近有上十万人，如此庞大的数量如果瞬间提高百分之十的工资，将是一笔天文数字。
“资金不重要，我们很缺钱吗？”曾良君问道。
依云慎重的说道：“曾总，从账面上来看，我们是不缺陷，现金流非常庞大，根据统计，我们开天科技一家公司的现金流相当于整个楚南市大大小小的企业所有的现金流加起来还要乘以三倍，可是……这些现金流储备对于我们来说非常重要，我们暂时不能够将这些直接挥霍加薪上面，我们要面对有可能发生的寒冬！”
依云的建议还是非常有道理的，开天科技现在看起来依旧很强势，很兴旺，并且活力十足，可是这一次欧洲的行动来势汹汹，按照依云的看法，现在要做好打持久战的准备，以防止有可能即将到来的“严冬”。
另外两位副总的看法同依云的看法一致，人都是自私的，两位副总的脑瓜转的是非常快的，倘若是单独跟他们两人加薪百分之十，他们肯定跳起来欢呼雀跃，可是他们听到曾良君在这种情况下忽然开口为全公司所有人都加薪百分之十，他们处于职业的本能反应就开始反对了，还有一个意思他们没说出来：曾良君在管理上面完全就是一个外行。
第五百零五章 全息手表
一个公司，特别是一个大公司，必须要有一套完整的激励制度，可是激励制度并不是说无节制的毫无理由的给与。
正所谓升米恩斗米仇，讲的便是若是你在别人饿肚子的时候给一升米，那么人家会将你当做恩人，但是如果你给了一斗米，人家会认为你很有钱，给他就是应该的，甚至还会觉得应该多给一些，反而变成了仇人。
这不能够怪别人，这是人类的一种本性，所以管理学便是围绕着这些系统的工程以及人性的思维进行的，曾良君完全就是一个门外汉，才会匆匆忙忙的做出这种决定。
对于眼前这三位的反对，曾良君并不奇怪，等到三个人纷纷陈述完自己的意见之后，曾良君便说道：“我并不觉得此次，就是我们开天科技的危机。”
曾良君的布局着眼点，和依云他们是完全不同的，作为一个技术性人才，曾良君能够清醒的认识到科技的极限在哪里。依云他们是按照现在的发展速度在计算，而曾良君看的更长远，所以曾良君需要的不是防御性的“过冬储备”，而是更为激烈的战斗！更有冲劲的员工！
至于欧洲那些手段，曾良君不管是欧盟的意愿又或者圣裁组织在后面推动，他也不需要理会这些，事实证明一个封闭的地区，迟早是会落后的，现在的欧洲一如上个世纪初的华夏，只有被列强的炮火国门之后才会重新清醒起来。
现在欧洲为了短期利益，将开天科技最高科技的产品拒绝在门外，也对华夏国内的各种价廉物美的产品进行反侵销，这本身就是一件自毁长城的事情。
“所以我们现在不是要退缩，而是要激进，要乘胜追击！”曾良君的声音提高了几分，情绪还是有几分作用的，至少在这一刻依云，还有两位副总都被曾良君感染了。
可是三人只是沉默了一会儿，随即异口同声的拒绝了曾良君的做法。
倒也不是完全拒绝，他们同意曾良君百分之十的提法，但是不可能将这百分之十直接算在工资里面，不能够一步到位。
两位副总给出了几个意见后，就离去了，等到两人离开，依云才说道：“曾总，不得不说，你在人情世故上面还是很幼稚。”
“小丫头，只要没人在就敢跟我没大没小了啊？”其实依云现在也不小了，虽说外面看起来还是青春靓丽，但是年龄上绝对不能够称作小丫头了，不过曾良君一向在没人的地方就这么称呼依云。
依云说道：“可不是嘛，要是按照你这个提法，我保证三年之内，公司的内部管理将是一片混乱，这些员工不仅不感激你，反而对你心生怨恨！”
“那你说怎么做，我就听你的！”曾良君也拿依云束手无策，可别说现在公司离了他曾良君还是能够照样运转，可是离了依云恐怕就有点麻烦了，一时间真不好找能够替代她的人。
“这百分之十的额度，我有两个建议，一个是分级发放，按照公司工作年限，这个方法刚才他们已经说过了，进入公司一年的职工在次年提升薪水百分之五，两年的职工提升百分之十。另外一个方法则是成立一个额外的奖励基金，按照考勤，贡献等等进行打分，得分考前的能够享有自身年薪的百分之一道百分之二十的奖励，得分靠后的则没有这个奖励。”依云这样子规划，实际上也是将曾良君要求的百分之十的薪水加成发出去了，只是相对来说效果好得多。
于是曾良君点点头说道：“好吧，输给你了，就按照你规划的方法来做,你去拟定一个奖金通告，明天发在公司的告示邮箱。”
第二天，大楼里面所有员工的邮箱都收到了一份关于奖励基金的邮箱，其实年底奖励一般所有的公司都有，特别是表彰某些表现突出的员工，几乎所有的公司都舍得花大钱，只是这种奖励只可能针对公司的少部分人，甚至是极少一部分人才能够拿到。
但是依云公布的这个方案，却惠及了公司百分之五十的人，也就是说只要成绩和表现在公司前百分之五十的人，就能够拿到相对丰厚的一笔奖励，而且这个奖励的对象是无差别的，不管是公司的扫地阿姨，还是公司的高层管理，又或者是公司的工厂职工，都在考核的范围内。 ↑返回顶部↑
依云摇头说道：“我反对。”
两个副总对视了一眼，也跟随者依云说道：“我们也反对。”
曾良君纳闷的问道：“你们两个为什么也反对，这种事情对你们来说不是好事情吗？”
加薪不加薪，对于拥有股权的那一批老员工老说可能不算什么，因为那点工资已经不够他们看了，可是这两位副总是从外面招进来的，并没有分到股权。而且他们的年薪都在五十万以上，加薪对于他们来说是很大的利好，曾良君却搞不懂他们两人为什么会反对，一年多百分之十的工资就是五六万呢。
两位副总没有回答曾良君的话，倒是依云说道：“他们之所以反对，跟我的理由一样，开支太大。”
百分之十听起来似乎不多，可开天科技的人实在是太多了，现在光是开天科技这栋大楼里面就有三千多名员工，这些人是负责技术管理研发销售与售后，而工厂里面的人就更多了，三个大的工业园区两个在楚南市，一个在茂山市，加起来接近有上十万人，如此庞大的数量如果瞬间提高百分之十的工资，将是一笔天文数字。
“资金不重要，我们很缺钱吗？”曾良君问道。
依云慎重的说道：“曾总，从账面上来看，我们是不缺陷，现金流非常庞大，根据统计，我们开天科技一家公司的现金流相当于整个楚南市大大小小的企业所有的现金流加起来还要乘以三倍，可是……这些现金流储备对于我们来说非常重要，我们暂时不能够将这些直接挥霍加薪上面，我们要面对有可能发生的寒冬！”
依云的建议还是非常有道理的，开天科技现在看起来依旧很强势，很兴旺，并且活力十足，可是这一次欧洲的行动来势汹汹，按照依云的看法，现在要做好打持久战的准备，以防止有可能即将到来的“严冬”。
另外两位副总的看法同依云的看法一致，人都是自私的，两位副总的脑瓜转的是非常快的，倘若是单独跟他们两人加薪百分之十，他们肯定跳起来欢呼雀跃，可是他们听到曾良君在这种情况下忽然开口为全公司所有人都加薪百分之十，他们处于职业的本能反应就开始反对了，还有一个意思他们没说出来：曾良君在管理上面完全就是一个外行。
第五百零五章 全息手表
一个公司，特别是一个大公司，必须要有一套完整的激励制度，可是激励制度并不是说无节制的毫无理由的给与。
正所谓升米恩斗米仇，讲的便是若是你在别人饿肚子的时候给一升米，那么人家会将你当做恩人，但是如果你给了一斗米，人家会认为你很有钱，给他就是应该的，甚至还会觉得应该多给一些，反而变成了仇人。
这不能够怪别人，这是人类的一种本性，所以管理学便是围绕着这些系统的工程以及人性的思维进行的，曾良君完全就是一个门外汉，才会匆匆忙忙的做出这种决定。
对于眼前这三位的反对，曾良君并不奇怪，等到三个人纷纷陈述完自己的意见之后，曾良君便说道：“我并不觉得此次，就是我们开天科技的危机。”
曾良君的布局着眼点，和依云他们是完全不同的，作为一个技术性人才，曾良君能够清醒的认识到科技的极限在哪里。依云他们是按照现在的发展速度在计算，而曾良君看的更长远，所以曾良君需要的不是防御性的“过冬储备”，而是更为激烈的战斗！更有冲劲的员工！
至于欧洲那些手段，曾良君不管是欧盟的意愿又或者圣裁组织在后面推动，他也不需要理会这些，事实证明一个封闭的地区，迟早是会落后的，现在的欧洲一如上个世纪初的华夏，只有被列强的炮火国门之后才会重新清醒起来。
现在欧洲为了短期利益，将开天科技最高科技的产品拒绝在门外，也对华夏国内的各种价廉物美的产品进行反侵销，这本身就是一件自毁长城的事情。
“所以我们现在不是要退缩，而是要激进，要乘胜追击！”曾良君的声音提高了几分，情绪还是有几分作用的，至少在这一刻依云，还有两位副总都被曾良君感染了。
可是三人只是沉默了一会儿，随即异口同声的拒绝了曾良君的做法。
倒也不是完全拒绝，他们同意曾良君百分之十的提法，但是不可能将这百分之十直接算在工资里面，不能够一步到位。
两位副总给出了几个意见后，就离去了，等到两人离开，依云才说道：“曾总，不得不说，你在人情世故上面还是很幼稚。”
“小丫头，只要没人在就敢跟我没大没小了啊？”其实依云现在也不小了，虽说外面看起来还是青春靓丽，但是年龄上绝对不能够称作小丫头了，不过曾良君一向在没人的地方就这么称呼依云。
依云说道：“可不是嘛，要是按照你这个提法，我保证三年之内，公司的内部管理将是一片混乱，这些员工不仅不感激你，反而对你心生怨恨！”
“那你说怎么做，我就听你的！”曾良君也拿依云束手无策，可别说现在公司离了他曾良君还是能够照样运转，可是离了依云恐怕就有点麻烦了，一时间真不好找能够替代她的人。
“这百分之十的额度，我有两个建议，一个是分级发放，按照公司工作年限，这个方法刚才他们已经说过了，进入公司一年的职工在次年提升薪水百分之五，两年的职工提升百分之十。另外一个方法则是成立一个额外的奖励基金，按照考勤，贡献等等进行打分，得分考前的能够享有自身年薪的百分之一道百分之二十的奖励，得分靠后的则没有这个奖励。”依云这样子规划，实际上也是将曾良君要求的百分之十的薪水加成发出去了，只是相对来说效果好得多。
于是曾良君点点头说道：“好吧，输给你了，就按照你规划的方法来做,你去拟定一个奖金通告，明天发在公司的告示邮箱。”
第二天，大楼里面所有员工的邮箱都收到了一份关于奖励基金的邮箱，其实年底奖励一般所有的公司都有，特别是表彰某些表现突出的员工，几乎所有的公司都舍得花大钱，只是这种奖励只可能针对公司的少部分人，甚至是极少一部分人才能够拿到。
但是依云公布的这个方案，却惠及了公司百分之五十的人，也就是说只要成绩和表现在公司前百分之五十的人，就能够拿到相对丰厚的一笔奖励，而且这个奖励的对象是无差别的，不管是公司的扫地阿姨，还是公司的高层管理，又或者是公司的工厂职工，都在考核的范围内。 ↑返回顶部↑