第125节(3 / 4)

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  将这个事情商定下来之后,他们就拟定了一个简单的合同,这个合同并不是最终合同,等过两天庄莘那边还会让他们公司的顾问拟一封正式的合同过来的,虽说仅仅只是个人合股参加一次竞拍,但是现在也涉及到三个亿的金额,经济层面的东西还是要算清楚一些。
  其实这也是庄莘的聪明之处了,这块翡翠明料对于庄家来说意义非凡,利用这块翡翠,他们庄家和吴家完全能够在翡翠的高端市场里面分一杯羹,只要平稳出货的话,卖到三个亿难度并不是很大。而给庄家和吴家带来的不仅仅是收入,还有高端市场客户群体的扩张和稳固。
  当然了,这一点就和曾良君和郭申义无关了,毕竟他们也不是珠宝行业的,就算知道这个也无法提出异议,难不成就为了这一块料子自己就开一家珠宝公司?这也是不可能的事情,所以这件事情自然就是这么办了。
  拍卖大会结束之后,第二天曾良君就带小梦和林青翎去广南的游乐园玩了一圈,然后搭乘当天晚上的班机直接飞往楚南市。
  到了楚南市之后,曾良君就找郭申义采购了一批小件古玩放在家中,这些古玩自然不是用来把玩的,而是给小梦吸食灵气用的。
  不过到郭申义那里采购这一批小件古玩的时候,他告诉曾良君,老项那边解石头解垮了,那块三千一百万的料子,竟然就解出百万来的玻璃种翡翠,算是亏到姥姥家了,但是那天的标王表现的非常不错,倒是将这个差价给赚了回来。
  对于这个结果,曾良君还是非常清楚的。即便曾良君不在现场,也知道当时切石头的时候是多少惊心动魄,估计第一块石头切出来的时候老项整个人都瘫软在地上了,而第二块石头切出来,又瞬间从地狱回到天堂。这就是赌石的刺激之处,难怪有人在赌石现场因为太刺激导致心脏病发作突然死亡。
  研究所马上就要竣工了,曾良君这段时间也开始忙活起来,现在最重要的事情就是招兵买马了!
  研究所最关键的就是人才,研究所和普通的企业不一样,普通的企业招聘员工,大不了就去人才市场。若是曾良君直接跑去人才市场招聘的话,估计在哪里坐一个月都难以弄到一两个人才。毕竟研究所在各自的专业领域里面十分吃香,许多对口的企业都是求贤若渴,在学校的时候就直接给招走了,很少还能够流落到人才市场上面去。
  而那些进入其他研究所的人就更难挖了,那些大型研究所大部分都是国家背景,一辈子的铁饭碗,一旦进去了就是混一辈子的事情了,以曾良君新开的研究所就更难找出来。好在这些大型研究所进入的门槛也极高,不是一般的关系或者实力也很难进入,所以曾良君就必须在企业和研究所这个夹缝之中抢人。
  这天,曾良君就通过乔志辉租用了学校的一个教室,举行了一场小型的对口招聘。
  这段时间还是还是暑假期间,大部分研究所也是刚刚毕业,还留在楚南市寻找对口的公司,或者让猎头包装自己,这个时候动手招聘还是有一定的优势的,况且乔志辉还利用职务之便,给那些刚刚毕业分散在楚南市各个地方的学生发送了信息。
  和曾良君一起来的人是神龙集团的两位人事经理,而且两位都是女人,穿着标准的职业装,走起路来很具备现代职业女性的风格。一位叫做小芳,另外一位叫做依云。
  到了教室之后,小芳就指挥随行的工作人员,对现场进行了一阵布置,不愧是神龙集团的人事经理,很快这个教室就被两人打扮成一个招聘场所了。
  将现场布置好了之后,小芳就通知随行人员,让在外面等候的那些应聘者者们进来,不过要一个个的进来。
  今天招聘的学历要求就是大学硕士学历,专业并没有限制在曾良君所学的材料系,还有其他理工科系。这一次在外面等候的人还是挺多的,毕竟曾良君给出的薪酬是非常高的标准,加上研究所的职位一直都是比较吃香的,这些人进步了国营的研究所,退而求其次找到一个私人研究所也是非常不错的选择。
  第一个进来的人是一个满脸长着痘痘的男孩,看模样和曾良君也差不多大,脸上带着一个厚厚的镜框。
  这个男生非常紧张,进来之后整个人都是抖抖索索的,站在宽大的教室里面,看了小芳和依云一眼,就颤声道:“老师……好!”
  听到这个称谓,小芳和依云顿时乐了,本来人事经理其实是一个挺严肃的职业,但是小芳和依云还是笑的花枝乱颤。
  “我们不是老师!”小芳纠正了这个男生的称谓。
  这男生听到小芳这么说,脸就更红了,顿时结巴的说道:“经、经理好。”
  依云摇了摇头,说道:“你叫什么名字?”
  “我叫孙冰!这是我的简历!”孙冰很快将话说完之后,就将自己的
  第205章招聘会
  看得出来,小芳和依云都非常满意,等到秦中信出去之后,依云就瞟了一眼曾良君说道:“这个不错吧?”
  “不行。”曾良君确是摇摇头。
  听到曾良君的话,依云顿时就怒了,只是鉴于曾良君的特殊身份,依云还是压着火气问道:“到底怎么不行了?”
  敢情这个家伙今天过来就是跟自己唱反调?我们觉得不行的人,他都觉得行,我们觉得行的人,他都觉得不行,这招聘会还怎么搞?
  曾良君将这个秦中信的学历拿过来,指着学历上面的履历说道:“依云小姐,你要搞清楚,我们不是企业,我们是研究所,研究所的管理制度和神龙集团的差别还是很大的,之前我已经说过了,我们研究所并不需要销售类的人才,需要的是脚踏实地肯安安心心做做学问的人,你看他的履历从本科开始就参加各种学生会的活动,就这样一直混到研究生毕业,在履历上面可以回避了学科类的成绩,别人的情况我不知道,但是我也是研究生毕业,我知道这么一群人不学无术,却领用教育的漏洞在学校混的风生水起,这类人做学问不行,但是搞人际关系非常的不错,像这样的人我不需要。”
  面对依云的话,曾良君也是针锋相对,毫不留情,因为曾良君很清楚自己需要上面样的人。况且研究所刚刚建立起来,并不缺乏管理人员,现在缺少的就是纯粹的技术人员。 ↑返回顶部↑

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