第60节（3 / 4）
薛凝却沉不住气了：“这帮没良心的！也不想想是谁把他们给拉拔起来的！如今能耐了，竟开始反口咬人了！”
她实在是太生气了，怎么都没想到，一起打拼的老员工竟然会集体辞职！
第六十二章离职风波
这是五份辞职报告，同一天，一起辞职，且职位都不低。
这样的状况，谢薇和穆青戎也不是没想过，或者该说他们早就在等着了。
员工越来越多，难免人杂心乱。看着威荣超市赚钱了想要自立门户也不算过分，若真是有了这样的念头，只要他们提前辞职，正常交接，谢薇和穆青戎都不是小气的人，咱们好聚好散，多和睦。
只是眼下，这么多人一起辞职，又是几个意思？
这么一会儿功夫，薛凝的火气也褪下来了，虽然气他们不仁不义，但总归要为大局考虑。这五个人分别是各个分区的小组长，从开业就任职，做的也很不错，若是真的一下子都离开，总店这里怕是要出乱子。
冷静下来，她提议道：“要不我再去找他们谈谈吧，问问他们是什么意思，是想加薪还是怎么的……”
她还没说完，穆青戎就说道：“不必。”
薛凝看向他。
穆青戎继续说：“辞职报告已经放在这里了，若只是想要加薪，他们完全没必要做的这么彻底，既然走到了这一步，就说明他们已经想好了后路，他们去意已决我们也不必挽留。”
薛凝还有些纠结。
谢薇又轻声说道：“凝姐，放心，虽然是总店的老员工，但小组长的工作职责基本类似，先暂停开新店，将分店的小组长调动过来，依次补充一下，有您看着，不会有问题的。”
谢薇这么一说，其实薛凝也能明白过来，威荣超市的经营模式，那些小组长不知道，她却是一清二楚。为了方便管理，无论是工作职责还是岗位职责都是早就规划好的，不管是总店还是分店都是统一的管理模式，店长以上的职位需要适应和培养，但小组长极其以下的职位却是早就有一整套完整的工作方案了。
最初的时候，薛凝看穆青戎辛辛苦苦的将每个小组长从早晚要做的事都罗列出来，还觉得他有点太爱操心，但随着分店的不断增加，她才深深体会到其中的好处。
一开始吃累一些，但到了后头却是轻车路熟，十分顺畅了。
面试到合适的员工，直接将工作职责发给他，让他按照流程工作三四天，立马就可以胜任岗位了。
这样一来，即便员工的流动性大一些，倒也不必太过担忧。
薛凝自己也知道，归根结底，她就是很失望，一起打拼的好姐妹好兄弟，突然就反目了，这种被背叛的感觉让她十分难受。
谢薇能理解她的心情，但这种事没法劝，只能自己慢慢想通。
薛凝出去了，谢薇想了想，才对穆青戎说：“原本想再拖一拖，但现在看来，也是时候推出加盟店了。”
穆青戎没有犹豫，应道：“的确不能再等了。”
谢薇叹了口气，原本想着等到大学再施行的策略被迫提前了，想想高三繁琐的课程，她就一个头两个大，真恨不得一天能有四十八个小时！
看看辞职书上的几个人名，谢薇孩子气地拿笔戳了戳：都怪你们，给我增加工作量！
总店的五个小组长同时离职，这件事可不算是小事，虽然小组长的职位不算高，但总店的员工在所有威荣超市的员工心理地位都十分超然。尤其这五个小组长还都是和大老板一起创业的骨干成员，一口气都走了，引起的风波可不小。
按照人事管理制度，小组长没有提前提交辞职申请，公司有权扣发一个月的工资，原本这个条例只为了震慑一下员工，也是薛凝气急了，竟真的将其扣掉了。
原本以为他们会大闹一场，没想到他们竟一声不吭地走了，这下超市的员工私下里更是议论纷纷了。
一个月的工资啊！竟然都不看在眼里，这不是出去发大财了吗？
很多人都猜测着，他们这是要自己单干了。 ↑返回顶部↑
她实在是太生气了，怎么都没想到，一起打拼的老员工竟然会集体辞职！
第六十二章离职风波
这是五份辞职报告，同一天，一起辞职，且职位都不低。
这样的状况，谢薇和穆青戎也不是没想过，或者该说他们早就在等着了。
员工越来越多，难免人杂心乱。看着威荣超市赚钱了想要自立门户也不算过分，若真是有了这样的念头，只要他们提前辞职，正常交接，谢薇和穆青戎都不是小气的人，咱们好聚好散，多和睦。
只是眼下，这么多人一起辞职，又是几个意思？
这么一会儿功夫，薛凝的火气也褪下来了，虽然气他们不仁不义，但总归要为大局考虑。这五个人分别是各个分区的小组长，从开业就任职，做的也很不错，若是真的一下子都离开，总店这里怕是要出乱子。
冷静下来，她提议道：“要不我再去找他们谈谈吧，问问他们是什么意思，是想加薪还是怎么的……”
她还没说完，穆青戎就说道：“不必。”
薛凝看向他。
穆青戎继续说：“辞职报告已经放在这里了，若只是想要加薪，他们完全没必要做的这么彻底，既然走到了这一步，就说明他们已经想好了后路，他们去意已决我们也不必挽留。”
薛凝还有些纠结。
谢薇又轻声说道：“凝姐，放心，虽然是总店的老员工，但小组长的工作职责基本类似，先暂停开新店，将分店的小组长调动过来，依次补充一下，有您看着，不会有问题的。”
谢薇这么一说，其实薛凝也能明白过来，威荣超市的经营模式，那些小组长不知道，她却是一清二楚。为了方便管理，无论是工作职责还是岗位职责都是早就规划好的，不管是总店还是分店都是统一的管理模式，店长以上的职位需要适应和培养，但小组长极其以下的职位却是早就有一整套完整的工作方案了。
最初的时候，薛凝看穆青戎辛辛苦苦的将每个小组长从早晚要做的事都罗列出来，还觉得他有点太爱操心，但随着分店的不断增加，她才深深体会到其中的好处。
一开始吃累一些，但到了后头却是轻车路熟，十分顺畅了。
面试到合适的员工，直接将工作职责发给他，让他按照流程工作三四天，立马就可以胜任岗位了。
这样一来，即便员工的流动性大一些，倒也不必太过担忧。
薛凝自己也知道，归根结底，她就是很失望，一起打拼的好姐妹好兄弟，突然就反目了，这种被背叛的感觉让她十分难受。
谢薇能理解她的心情，但这种事没法劝，只能自己慢慢想通。
薛凝出去了，谢薇想了想，才对穆青戎说：“原本想再拖一拖，但现在看来，也是时候推出加盟店了。”
穆青戎没有犹豫，应道：“的确不能再等了。”
谢薇叹了口气，原本想着等到大学再施行的策略被迫提前了，想想高三繁琐的课程，她就一个头两个大，真恨不得一天能有四十八个小时！
看看辞职书上的几个人名，谢薇孩子气地拿笔戳了戳：都怪你们，给我增加工作量！
总店的五个小组长同时离职，这件事可不算是小事，虽然小组长的职位不算高，但总店的员工在所有威荣超市的员工心理地位都十分超然。尤其这五个小组长还都是和大老板一起创业的骨干成员，一口气都走了，引起的风波可不小。
按照人事管理制度，小组长没有提前提交辞职申请，公司有权扣发一个月的工资，原本这个条例只为了震慑一下员工，也是薛凝气急了，竟真的将其扣掉了。
原本以为他们会大闹一场，没想到他们竟一声不吭地走了，这下超市的员工私下里更是议论纷纷了。
一个月的工资啊！竟然都不看在眼里，这不是出去发大财了吗？
很多人都猜测着，他们这是要自己单干了。 ↑返回顶部↑