第二百三十五章 卒馈于上(2 / 2)

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  “不可!此举不妥。”李孟羲立时反驳。
  随后,李孟羲就跟关羽刘备解释了为什么不能把战兵安置回民夫营,因为民夫营和战兵营两下口粮额度不同,战兵能吃饱,民夫只能吃半饱。
  相当一部分人是为了吃饱而去战兵营的,这些为了吃饱肚子的人,要是一伤残就安排回民夫营,又只能吃半饱了,那么为了能一直吃饱饭,怕受伤了待不了战兵营了,于是就不敢受伤,不敢与敌军玩命搏杀,于是不能奋勇。
  李孟羲一番话说话,关羽眼睛瞬间睁大,李孟羲说的极有道理,战兵瞻前顾后,又如何悍不畏死。
  战兵伤残的安置,竟然也能影响其战阵厮杀的勇气,关羽大为受教。
  其实不是李孟羲多厉害,本来他也没想到这一点的,李孟羲不用为吃喝发愁,关羽刘备也一样,他们不十分清楚底层士卒是如何想的,这很正常。
  要不是李孟羲去伤兵营转了一圈,意外得知了伤兵们的想法,他此时也跟关刘两人一样,未能细察此处。
  李孟羲由此感悟,为将者身居高位,天然的与底层隔离,应主动去了解底层士兵所思所想。
  这是一种最基础的办法,为将主动下去,亲自察访。
  还有更有效的方法,即,建立底层士兵意见向上反馈的通道,不管什么意见,层层反馈,统帅身处帐,每日诸事缠身,足不出帐,也可知士卒所想。
  如此为,将者,可有知兵之能也。
  哗啦一声,李孟羲抖开了竹简,旁若无人,竹简搭在手臂上,用刻刀在刻满字的竹简,每片竹简最末端,飞速刻了几字。
  【卒馈于上】
  即,士卒意见向上反馈。
  由这四个字,可以扩充到很多,比如应该建立起士兵反馈意见,意见收集,以及意见能向上传达的体系。
  同时,还得培养士兵反馈意见的意识,第二点,比第一点更满。
  反馈体系的构建,只用制定出军规条例而已,而让士卒们习惯反馈,得花时间。
  就如同之前李孟羲建议,让普通士卒也参与到军阵改进之中,一开始困难重重。
  军阵训练,本来全赖主将一人,主将让怎么练就怎么练,贸然之间让底层士卒去参与,士兵们哪里又知道如何去参与? ↑返回顶部↑

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