第六十四章 股份划分(2 / 2)

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  这莫德林,不愧是高材生啊,把国外的市场摸得很清,对罐头的行情看得也很透,他对企业管理方面的造诣确实很高深,即便像陈清水这样眼高于顶的老板也忍不住赞叹,但他却有一个致命的缺点,那就是太猖狂。
  上来就是总经理,在这样的发展中的小厂,是致命的,若干年后,各个部门的骨干和话事人都将会是莫德林一手提拔上来的,到时候雀占鸠巢,轻而易举。
  这样的人得杀杀他锐气。
  陈清水不慌不忙地说道:“你的美的系统和g管理理念,在小厂里根本无法实现,至于你说的企业文化,我认为现阶段搞这一套纯属吃饱了没事干。”
  “至于你刚才大费周章陈述的管理模式,应该脱胎于丰田的jit,不过jit已经在国内推广数10年并不是十分出色,反而漏洞百出。”
  “对不起,莫先生,如果你只能给我提供这样的服务,那个总经理的位置,我认为你是不合适的。”
  莫德林也很纳闷,他没想到自己眼中的乡下厂长竟然对现代管理学有如此深的造诣。
  这一次可算是踢到铁板了。
  “jit确实有缺陷,可是也有值得借鉴的地方,我会再参考日系管理风格进行修改。”
  这个年代懂现代管理学的人少之又少哦,而且这莫德林对现代管理学的研究也极为深入,将这样的人雇佣为总经理确实很合适。
  但是前面也说了,陈清水得先给这人上一课,否则的话日后雀占鸠巢并非不可能。
  莫德林将自己的所学,凝练成干练的语言,给陈清水讲了不少。
  可是陈清水的神情却没有丝毫的改变,依旧抱着水杯板着一张脸木讷地听着。
  “陈厂长,我说的这些还不足以我成为总经理吗?”
  陈清水先是喝了口茶,然后不急不躁的说道:“莫先生果然是满腹经纶,是有大才之人啊,可是这总经理的位子,它又不仅仅是一个位置。”
  两个人说话都很含蓄,可是作为圈内的人莫德林是知道陈清水的意思的总经理这个职位,是可以用于换取市场资源的,要是用得好说不定直接可以得到一个大区的销售网络。 ↑返回顶部↑

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